文/片 本报记者 田宗媚 见习记者 王娇

    幼儿园发展加快，社会需求增大，幼师毕业生特别抢手。离毕业还有三个多月的时间，日照师范学校幼师专业200余名毕业生已经被“抢”没了。

    今年毕业生特别抢手

    “今年的毕业生特别抢手，到现在为止，六月份将毕业的学生基本都和用人单位签了约。”日照师范学校培训处主任朱庆方介绍。3月初的时候有招聘单位来学校要人，就已经没了。还有的单位主动提供实习岗位“预订”二年级的学生，但按照学校规定，学生需要在校修完两年半的课程才能去单位实习。

    据介绍，日照师范学校幼儿教育专业应届毕业生有210人。“多数学生实习后直接留在实习单位工作了。”朱庆方表示，今年来要人的幼儿园似乎特别多。

    “以前家长对孩子的学前教育不是特别重视，认为幼儿园就是个看孩子的地方，但近两年家长的观念有所转变，开始重视对孩子幼儿园阶段的智力开发和良好习惯的养成培养，对幼师提出了更高的要求。”朱庆方说。所以，能够持幼师资格证上岗，让学校的学生更“吃香”。幼儿园发展加快，社会需求增大，也使幼师缺口增大。而幼儿园对幼师提出专业性、有幼师资格证等更高的要求，也使毕业生“供不应求”。

    招聘机会多因此有底气

    日照师范幼师专业的应届毕业生李婷正在任家滩一所幼儿园实习。她说：“虽然待遇还行，但还不一定留下，因为和自己的要求还有一些差距。”因为现在实习的幼儿园送完孩子回家有时要到晚上7点，让李婷觉得休息时间比较少。同时，1000多元的工资也让她觉得有点低。但是她喜欢自己的专业，希望能找到更合适的岗位再签约。她说，班里大部分同学已经签约了，但她并不着急。现在机会这么多，她想再找两家幼儿园看看，多比较比较，再确定到底留在哪里。

    幼师流失严重，最缺专业人才

    东港区某幼儿园的隋园长提起幼师招聘难，最头疼的就是“现有的老师怀孕后不少要求辞职”，幼儿园就得不断地招聘。虽然老教师比较稳定，但一旦结婚生孩子就有不少辞职的，所以得抓紧找。本来要招3个幼师专业的，结果才招到两个非专业的，“幸好美术、音乐专业的也比较贴近这个行业，也符合招聘要求。”隋院长说，幼儿园要求应聘者有幼师资格证，所以更难招到合适的人。并且，“做幼师需要耐心，因为孩子比较闹，而且活儿比较脏累。”也导致很多毕业生不愿意从事这个行业。虽然工资比去年涨了500多元，达到1500元左右，但还是没招到非常满意的。

    “什么时候来都行。”开发区一幼儿园负责招聘的王老师说，因为园里三个怀孕的老师两个要辞职，导致幼儿园急需幼师。要求幼师专业、还有经验的，幼儿园也碰到了招人难问题。

    据日照市教育局托幼办工作人员介绍，“现在制定《学前教育三年行动计划》，其中就涉及到加大师资队伍建设等方面内容。”日照公办园相对较少，虽然对师生比、班额提出了要求，但因为实际情况的限制，也存在一些问题。而按国家规定，学前教育应该以公办园为主，在行动计划中，将采取措施提高公办园占比。同时，将逐渐提高公办园师生比，并且提高公办教师的比例。

    “目前，在幼儿教育方面比较缺乏有幼师资格证、专业程度较高的专业人才。”该工作人员称，目前总体上提倡持证上岗。