中国冬季运动的金牌之师短道速滑队又“出事”了。这一次，是明星王濛和领队王春露之间的矛盾突然爆发，并引起较大范围的队内冲突。

    “丽江冲突事件”的很多细节已经暴露出这支冬奥会金牌队伍，在明星运动员自律、管理者的管理艺术等方面存在不少问题，而这些问题在那次事件之后并没有得到很好解决。

    熟悉内情的人士透露，这次冲突的两位主要人物王濛和王春露，双方积怨和矛盾由来已久。外界都知道，“带刺”的王濛不好管理。本来她就是一个很有个性的队员，温哥华冬奥会之后受到热捧也难免让她有些自我膨胀。笔者早有耳闻，短道队的有些队规对于王濛来说形同虚设。这些因素凑在一起，决定了王濛在遇到矛盾或分歧的时候会选择直截了当地爆发，而不愿妥协、退让。

    但是，我们也应看到，冲突的爆发绝不只是一方的问题。作为新上任不久的领队，王春露资历和经验尚浅，在很多事情的处理上火候可能掌握得也不是太好。

    当队伍或者运动员出现问题的时候，大家常常听到的一句话是“对运动员加强教育”。然而，随着80后、90后运动员的增多，个性鲜明的运动员越来越多，对管理者的管理艺术和水平提出了新的、更高的要求，传统的“家长式”管理方法显然不够与时俱进，甚至是落伍了。从这个角度说，这次的短道队内讧和此前的国青男篮“兵谏”、北京女篮“罢训”是一个道理。

    对于当今的运动队管理者来说，一门心思想着“管”恐怕是不行了，更多的还是需要开诚布公的沟通，以理服人、以德服人。否则的话，即使表面上问题解决，矛盾依然存在，还可能再次爆发。看过电影《通天塔》的人应当能体会，沟通两个字，说起来简单，做起来是那么难，因为每个人都有自己的立场和想法。放下成见，求同存异，绝对是一门艺术。

    突如其来的冲突让短道队的形象再次受损。作为中国冬季运动的王牌队伍，短道速滑队在赛场上堪称金牌之师；但是，从最近接连爆发的负面事件来看，这支队伍不论是在运动员自律，还是运动队管理水平上，都远没有达到“金牌水准”。

    人们希望看到的是，“金牌之师”建立良好社会形象的决心，不低于对赛场金牌的追求。

    （王镜宇）