中小企业：没有年休假概念

    “带薪休假听说过，但是从来没有休过。”在泰城一家外贸公司工作的孙女士表示，自己所在的公司是一家中小企业，除了国家规定的法定节假日，平时每周能休息一天。“像带薪休假这项政策，应该是机关、事业单位享受的福利吧。我们这种单位放假形式比较灵活，有事可以请假，但是年休假还从来没人休过。”孙女士说。

    记者了解到，泰城很多中小企业都没有带薪休假的概念。在泰城经营酒店用品的胡先生表示，带薪休假真有点儿休不起，公司一共十几个员工，少了哪一个都运作不起来。“要是突然有员工休上5天的假，影响公司业绩不说，我还要再雇人来完成他手头的工作，这笔花销我们也承担不了。”胡先生说。

    国企、外企：想要“休假”口难开

    去年刚刚考上公务员的小魏表示，单位各项福利都很好，休假制度也很完善。但是像这种带薪年休假自己从来没休过。“我来了一年多，部门领导都没有休过年休假，我们这些新人根本张不开嘴。”小魏说。在泰城一家外资企业担任管理职位的李先生则表示，由于平时业务量大，根本顾不上休假。自己工作这7年没享受过什么年休假，不过周围的员工也没有跟他请示过要求带薪休假的。

    记者了解到，很多单位明明有休假制度，在实际执行过程中往往遇到法规让位于单位制度的尴尬。“因为休假都要跟领导请示，一个单位内部连老总都不休，下面的员工哪一个敢提呢。关键是没有形成风气，也没有硬性的指标要求。难免在落实上会遇到困难了。”在政府部门供职的李先生表示。

    除了涉及到“面子”问题，经济原因也成为不少职工放弃休假的一个主要原因。很多企业的薪酬制度由基本工资和绩效工资构成。基本工资往往只能作为基本的生活保障。而绩效工资与每日的销售数量和工作量挂钩，休假就等于要放弃这部分收入，这也成为很多职工休假难的一个主要原因。

    在采访过程中记者了解到，不少中小企业的职工对于带薪休假的概念很模糊，企业没有明文规定，职工本人也一知半解，有些只把它当做一项福利。即使所在单位没有带薪休假，也认为是单位内部的制度问题。

    山东泰润律师事务所杨永涛律师表示，带薪休假不是单位福利，而是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。职工完全可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。杨律师同时表示，自己受理的案件中并未接到过此类的维权诉讼。带薪休假这项法规缺乏具体的执行细则，在具体操作、执行中很容易流于形式，在实施过程中大打折扣。

    记者从有关部门了解到,我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据,在实施中经常被打折扣。对于企业落实带薪休假情况,缺乏有效的监督和管理。

    记者咨询了泰安市人力资源和社会保障局，工作人员表示，因为城市发展和企业性质的不同，现在有部分企业没有切实地执行带薪休假制度。因为缺乏刚性指标，在执行过程中较多地依靠企业的自觉性和职工的维权意识。在监管上存在一定难度。目前，劳动部门定期对单位进行监督和检查，包括带薪休假在内。如果职工所在单位出现没有履行带薪休假的情况，可以到劳动保障部门进行投诉。

    （资料片）