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- 2011年11月28日
作者:
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本报记者 张杰
11月27日,一年一度的“国考”大战已在全国拉开帷幕,133万人报名参加考试,比去年减少近10万人,招考职位增加到约1.8万个,审查合格人数也有所下降,最热门的职位竞争比例达到4124:1,竞争激烈程度也略有降低(11月27日新京报报道)。
自2001年开始,国考报名人数年年攀升,在经历十多年的激增之后,2012年度国考报名人数出现显著下降,报名人数比去年减少了近10万人,不少专家指出,并不能由此判定国考已经降温。
对于“国考热”,不少人普遍焦虑,认为国考的过热是由于公务员职业的巨大诱惑,并由此认为当下青年人过多埋怨就业环境差,没有上进心。不得不承认,公务员群体地位高、收入高、压力小、福利好,但这是国考热的真正原因吗?
一家招聘网站调查的结果让不少人大跌眼镜。据该招聘网站“倾国之考”调查,人们参加国家公务员考试的首要原因各不同,较为分散。其中“工作稳定”成为职场人选择率最高的首要考量因素,比例达到了27.78%,而人们普遍认可的“福利好”只占到12.22%。
事实上,对于不少刚毕业的大学生来说,就职单位不稳定,时时担心被裁员是常常要考虑的问题,如何规避职业风险,减少有可能发生的大规模裁员给自己带来的负面影响,对于他们而言是个严峻的挑战。稳定的就业关系对他们来说显得至关重要。一边是工作稳定、收入高、压力小、福利好；一边是时时担心被裁员、收入少,在此情况下,被誉为“铁饭碗”的公务员职位吸引了越来越多的人报考也就不足为怪了。由此,建立企业与员工之间稳定的雇佣关系,让职工在企业中增强归属感显得至为重要,员工的归属感增强,也就不会再出现万人争过独木桥的局面了。
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