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□职场一周
  • 2011年11月29日  作者:
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  事件:百度员工猝死引发
  参加工作才5个月的林海韬心脏衰竭,年轻的生命画上令人惋惜的句号。据《南方日报》报道,连日来,林海韬生前发出“快48小时没睡了”的微博再次引来网友对白领过劳的讨论,以高强度劳动换取高收入而产生的“亚健康”工作生活方式越来越为人诟病。 
  点评:在以高强度工作换取高收入的大部分公司里,职位不同的员工在薪酬上的差距很大,而且年轻人居多。“高频换血”已不为部分外资企业所独有,不少国有企业、民营企业有意识地提高淘汰率,靠高频的“换血”维持高增长。正是因为如此,很多公司都有意无意地把人力计算为可牺牲成本,很多人也因此变成“上班拼命,下班睡觉”的工作机器,最终引发了个体身心健康的悲剧。
事件:“90后”无经验无技巧 闯荡职场爱“卖萌”
  “市场营销的专业术语很多都不懂,一说她,她就撅着嘴低着头很无辜的样子。”从“90后”的菁菁上班的第一天起,公司市场部员工黄燕的烦恼就开始了。第一批的“90后”开始闯入职场,没有经验、没有技巧。然而,“90后”也有自己的职场生存手段,“卖萌”就是他们的撒手锏之一。
  点评:“90后”通过“卖萌”展示自己最真实可爱的一面,通过这一点可以获得前辈们的关照。因为“卖萌”,也可以让同事感受到快乐,缓解了高节奏工作带来的紧张感。但职场毕竟是个相对严肃的地方,“卖萌”只能偶尔为之,用多了还会让人反感,想要获得同事和领导的喜爱还得认真工作、勤于思考、在适当的场合和时间展示自己才是正道。
事件:职场29岁现象较为普遍应警惕
  “三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。这些年轻人日复一日做着同样的工作慢慢消耗着热情,升职没有了空间,薪水没有上涨的希望,年龄在不断增长,后起之秀的职场发展势头却咄咄逼人,这更让大部分29岁的职场人焦虑不安。
  点评:29岁其实还是一个相当年轻的年龄段,如果是因为没有赏识你的人和适合你的工作环境,积极主动地寻找“伯乐”也不失为一种解决职场29岁现象的好办法,但不要轻易跳槽,只有连续不间断在同一领域的工作经历才能积累有效的工作经验。
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