岁末,企业争打“关怀牌”

搞联欢、办聚餐,酒店预定火起来

2011年12月08日　作者:
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　　酒店工作人员正在为预订联欢场地的客人登记。　　本报记者　李岩松　摄

　　工作人员正在整理餐桌,准备迎接客人。　　本报记者　李岩松　摄

　　本报记者　马辉
　　在酒店举行年终联欢,邀上辛苦了一年的员工们聚一聚,已成了企业管理者在岁末感恩员工的一种普遍方式。7日记者走访城区各大酒店发现,今年企业年终联欢活动的预定十分火爆,多数酒店的场地已经订到了明年的2月份。
年终联欢成惯例
　　进入12月上旬,眼看离春节越来越近了。在轻舟装饰的总经理办公室的桌子上,总经理郭勇刚刚在一份有关年终员工活动的材料上签了字,敲定了今年的年终联欢活动。
　　“这是企业每年的一件大事,已经形成了一种惯例,是规定动作。”郭勇告诉记者,他们企业的员工很多都是外地人,大伙辛苦了一年,年终时聚一聚,搞个联欢活动,也可以提供员工的归属感。“正在忙着排练节目呢,准备和几个同事一起跳个舞,在联欢活动上秀一秀。”该企业的一位员工赵小姐告诉记者。
　　“我们肯定要搞员工联欢,在城区酒店摆个宴席,犒劳一下员工们。”济宁红星美凯龙董事长车建林告诉记者,平时企业对员工严格要求,管理过程中坚决按照制度,但这些制度都是为了企业的发展和员工的利益出发,其实管理者跟员工之间的关系应该是平等和融洽的,借用这种方式,去传达这样一种人文关怀,向员工们道声谢。
　　记者走访多家企业和单位了解到,年终联欢已经成了一种传统,无论是企业管理者还是员工,都对这种活动十分认同。“这绝不是简单的一顿饭,岁末大家聚在一起,更能让员工感觉到家的温暖。”辰欣药业的一位员工赵女士告诉记者。
多数酒店已订满
　　由于今年的婚宴扎堆,早先的几个月,新人的婚宴就已经被预定到了年底,因此,企业年终联欢的场所也成了稀缺资源。
　　记者了解到,很多大中型酒店的场地已经预定到了明年的2月份。“联欢、聚餐,这些活动都扎堆在这两个月里。”长城商务酒店总经理盛兆伟告诉记者,跟往年相比,今年的企业年终活动比往年相比,更火爆了一些,以他们酒店为例,从12月底到明年的2月份,场地都已经订的差不多了。
　　“价格上没什么变动,一般情况下,这种活动都是选择在下午到晚上这段时间,参加的人数也较多。”济宁贵和花园酒店的一位朱经理告诉记者,这种聚会跟婚宴的收费标准差不多,按照每桌标准计算,一桌最低标准为600元,而活动所需的场地费则仅仅数百元。“为了增加接待量,我们还专门提升了接待能力,大厅最多能接待350多人同时就餐和联欢。”朱经理告诉记者。
　　在经纬大厦,年终活动的档期也排到了元旦之后。该酒店的伊经理介绍,从预定的客户来看,涵盖了汽车销售、机械制造、银行保险业等很多行业。
◎专家说法◎
“企业,应给员工更多归属感”　山东大学经管学院副院长、博士生导师李铁刚
　　“随着企业对人文关怀的愈加重视,加之岁末年初向来又被国人所看重,因此每年一到这个时候,企业就扎堆举办年终联欢。”山东大学经管学院副院长、博士生导师李铁刚说。
　　李铁钢认为,岁末年初意味着辞旧迎新,大家都习惯于在这个时候回顾过去,盘点未来,而企业管理者举行这样的年终联欢,也是为了通过这样的细节来增强员工的归属感。
　　“当前,企业用工难已成为较为普遍的社会现象,而多数刚入职的员工又对企业没什么归属感,所以企业除了靠待遇留人之外,让员工感觉到企业的温暖,增强对员工的人文关怀,也特别受到企业的重视。”李铁刚对记者说。
　　李铁刚认为,从企业管理的角度去看,管理者与被管理者总是难免会产生各种矛盾的,通过年终联欢,管理者与员工在一个相对融洽、平等的环境中联欢,更有助于缓解各种矛盾。
　　“对员工的关怀,创造一个和谐的用工环境,不能只靠年底突击。”李铁刚说,企业管理是一个系统的工程,企业管理者应从平时的点点滴滴入手,增强员工对企业文化及企业品牌的认同感和归属感,从而使得企业内部的关系更加和谐。