工资没要求,经验又丰富但中老年人找工作还是有点难

本报通讯员鲁燕记者柳斌

2011年12月11日　作者:
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　　漫画:宋晓霞

　　近日,烟台市老龄部门对10月24日参加“2011年烟台市中老年专业技术人才交流洽谈会”的30余家企事业单位进行了回访。共有近600位中老年人参加了招聘会,其中有100多位中老年人与企业达成用人意向,但最终找到工作的人数不多。
　　近年来对老年人才开发工作的初步探索取得了一定的成果,但是也反映了中老年人的求职之难。中老年人求职难究竟难在何处?本报记者对此进行了调查。　
　　调查:
600人找工作上岗的并不多
　　10月24日,烟台市老龄部门举办了“2011年烟台市中老年专业技术人才交流洽谈会”。日前,老龄部门对参加洽谈会的30余家企事业单位进行了回访,重点对达成用人意向的中老年人才招聘录用情况进行了调查统计。
　　“洽谈会起到了一定的效果,但适合的中老年人还是少了些。”在调查的30余家企业中,有百余名中老年人才与企业达成了用人意向,但是正式上岗的不到20人。
　　据了解,在10月24日的中老年人才交流洽谈会上,共有近600人参加,老年人求职热情很高,不少退休在家的老干部,老工程师也来找工作,不为工资,只想找一个发挥余热的机会。
　　30余家企事业单位共提供了200多个用人岗位,希望能找到适合岗位的人才。但最终的录用结果与企业期望值有不小的距离。
中老年人:
想找到专业对口的工作
　　今年62岁的尚仁乐老人是烟台十中的一名退休教师,打算找一份从事文化、教育等方面的工作。“工资倒没什么要求,最好是离家近点。”尚仁乐说。
　　他在会上找了一个教师的岗位,但专业不太对口,对方是招培训员工的教师,内容是关于保健类的,不太适合他。
　　还有很多老师想找生产管理、技术管理、教育、门卫、保安等方面的工作,其中想从事管理性、指导性、顾问性工作的老年人居多。记者了解到,这部分中老年人多是退休、离岗或者是有一定知识经验和专业特长。大部门中老年人希望找到一些自己熟悉行业的工作。但是企业提供的有针对性的岗位数量不多,针对老年人自身特点的岗位更是少之又少。
用人单位:
希望招到经验丰富的人才
　　烟台市润康普润科技有限公司的王经理介绍说,在这次招聘会上,他招了一名56岁的员工,在单位干得很好。王经理说,这位老人是临床医学专业的,之前在某企业的医疗门诊工作,现在让他来作健康方面的讲座非常合适。
　　该公司还想招聘一名财务主管方面的人才,但在招聘会上没有找到合适的。“主要是专业不太合适,专业性不强。”
　　烟台塔山企业集团股份有限公司是主动联系老龄部门要招聘土建类人才的企业之一,他们非常想招到一些土建行业的工程师,但是不少人年龄太大,有的已经七十多岁,或者工作单位离家较远不能胜任。
　　据介绍,与年轻人相比,中老年人经验丰富,对待工作积极认真,上手较快,专业性强,适合从事技术指导、管理方面的工作。但也存在年龄偏大,健康等方面的问题。
□老龄部门:　将为供需双方　提供更多平台
　　据了解,这是烟台市自2005年以来第一次举办中老年人才交流洽谈会。
　　在业内人士看来,中老年人就业难有多重原因。老人方面,受到身体限制,不能从事重体力、高强度的工作,接受新信息、高科技能力较弱,很多企业更愿意招年轻员工进行培养。企业方面,想找有经验的但还担心老人的身体健康,找到相关专业的还想让老年人像年轻人那样努力工作,对中老年人各方面的要求很高。
　　还有一个重要原因,就是缺少平台。中老年人招聘会不像大中专毕业生那样多,这就造成了一方面,中老年人求职热情高涨,想找一份合适的工作,另一方面,很多招聘企业求贤若渴,招不到员工。
　　“中老年人才交流洽谈会从无到有,到为一些中老年人找到合适的工作,这标志着老年人才开发工作取得阶段性成果,但是还需要做很多的工作。”　
　　据了解,烟台市老龄部门已经于今年上半年建立了“烟台市老年人才数据库”,对全市各类老年人才进行收集和登记,同时建立起“企业需求数据库”,登记企业需求情况,数据系统通过比对,为用人企业和求职人员搭建起桥梁。今后每年还要搞一场规模较大的、针对中老年人的招聘会,为中老年专业技术人才搭建起与用人单位之间的交流服务平台。