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- 2011年12月30日
作者:
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 | 本报8月8日C02版 |
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闪电辞职,频繁跳槽,不少毕业不久的学生由于种种原因,快速和用人单位说拜拜,成为所谓的“闪辞族”。“闪辞”是毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划,是用人单位太苛刻还是毕业生太散漫呢?毕业生和用人单位各有看法。
点评:
“闪辞”最坏的结果是用人单位和毕业生之间剑拔弩张,双方的利益都受到损害。毕业生就业前,应该有一个比较明确的职业规划,提前认识岗位情况,不盲目求职。用人单位则应该拿出实实在在的留人举措,不是靠扣工资、压档案、约定赔偿金这些违规的办法留人,而是尽可能做到“待遇留人、事业留人、情感留人”。
本报记者 董传同
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