企业为留人,年终奖年后发

不少盼了一年的员工感到失望,想跳槽的人也很纠结

2012年01月06日　作者:
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　　本报济南1月5日讯(记者　赵伟)临近春节,员工们都盼着尽早拿到年终奖置办年货回家过年,可一些企业却为了防止员工跳槽而将年终奖的发放时间推迟到年后,这让很多员工感到郁闷,一些准备跳槽的员工也暗中叫苦。
　　近日,济南市民高女士正为跳槽的事情而苦恼。高女士在一家房地产公司做销售,由于近段时间公司业绩不好,她又找到一份新工作。她已经盘算好了,拿了年终奖就跳槽。可谁知,公司前几天通知,年终奖要到春节后再发放,这一下打乱了高女士的计划。“如果一走了之,几千元的年终奖就会泡汤；如果不走,刚刚到手的好工作又要失去,真是为难。”
　　“迟发年终奖,就是想多留住一些人,我们这也是无奈之举。”该房地产公司一名负责人无奈地说,前几年每到年底,就有一些员工拿了年终奖之后跳槽,春节前是员工跳槽高峰期。
　　和高女士面临同样烦恼的还有房先生。他在一家软件公司工作,年终奖3000多元。“公司说年终奖春节前发一部分,春节后再发剩下的一部分。”房先生说,去年没有带薪休假的奖金也放到年后发。“公司说是资金紧张,但这种情况连续出现好几年了,谁都明白,公司就是不想让员工年前跳槽。”该软件公司人力资源部王经理表示,任何一家公司都想用熟练的员工,好不容易培养起来的人才,可能转眼间就为竞争对手干活去了,谁都不甘心。
　　记者采访中了解到,有一些公司为了留人,迟迟不公布年终奖的发放时间和数额。年终奖延期发放是否侵权?济南市劳动保障监察支队相关负责人介绍,年终奖是公司对员工的奖励,企业拥有自主权,发放多少、何时发放,企业可以根据自身情况决定。
　　依照劳动法等规定,年终奖虽在劳动报酬范围内,但不属于基本工资。”济南市人大代表、山东鹏飞律师事务所主任付强称,年终奖的发放其实也是有根据的,劳动者可以根据劳动合同中对年终奖的金额、等级和发放时间规定,或参照公司的规章制度对年终奖的规定,看看公司是否迟发年终奖。“一旦企业延期发放就属于侵权行为,可以向劳动争议调解仲裁机构申诉。”
　　推迟发放留薪难留心
　　不少市民表示,年终奖延迟发放对不跳槽的员工来说尤显不公平。市民刘娟认为,大家辛苦干一年,都眼巴巴地等着单位发年终奖和福利,迟发会伤很多员工的心,而想跳槽的人最终还是会走,这种做法留薪难留心。“还不如将年终奖提前发,买起年货来手头也富余,明年干劲更足。”

　　应培养员工归属感
　　有的单位认为迟发年终奖这种做法不明智。济南一酒店负责人称,迟发年终奖不能从根本上阻止员工流失,相反,这种让人寒心的做法可能会加速人员流失。公司要想稳定人员,先要培养他们的归属感,维护员工的权利,让他们感到公司的诚意,留住了心才能留住人。