| 亲,今年过年,给老板“好评”吗? |
| 年终奖的年终百态 |
| 本报记者丛书莹付志锦 | |
- 2012年01月06日
作者:
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2011年末,一条“一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖”的微博招来了各种“羡慕嫉妒恨”。
新画面公司阔气地给每个员工分了一套北京万国城的房子；有人高呼“一切不以发年终奖为前提的年终都是耍流氓”；有人呐喊拼死拼活不为工资,只为年终奖!
几家欢乐几家愁。离过年不到20天了,亲,你的年终奖还是“好评”吗?
让我欢喜让我忧
“银行利润太高了,不好意思公布。”某银行行长一句不经意的话,成功爆红2011年末的网络。这句话真真切切惹来几家欢乐几家愁。
潍坊一家银行的业务经理刘强(化名)提到年终奖,毫不夸张地喜上眉梢了。他告诉记者,其实自己平时的工资没有外界想象的那么高,但是他们的年终奖确实比其他行业要多。
忙碌了一年,大家等的就是年终奖。
对于自己的年终奖,他跟记者保守估计:“怎么着也得几万块吧?”刘强今年业绩和排名都靠前一些,有希望加入10万元以上的行列。
刘强学的是金融专业,毕业后在一家国企上班,领过两次年终奖,一次3000元、一次5000元,当时觉得还不错,但进了银行他才发现,自己实在“坐井观天”了。当年终奖一下子从四位数升到五位数,看到卡里钱数的他又惊又喜。
刘强告诉记者,在银行工作,年终奖是收入大头。年终奖的多少主要跟银行的利润分红和个人业务能力有关。像做销售的高级客户经理和能力强的支行行长年终奖几十万甚至上百万的也有。这些,都是靠平时的压力和工作强度换来的。
刘强说,在外人眼中,银行是很赚钱的地方,很容易成为众矢之的,连年终奖也不例外。不过这也是很多人争着进银行的原因所在。但是年终奖是和各行业的效益有关的,银行的年终奖丰厚不应存在什么质疑。
可这个岁末,对于不少从事房地产行业的人来说,似乎没有太多的期盼。在严厉楼市调控下的2011年,大部分房企的销售业绩相比去年大幅缩水,而多数房企年终奖发放,或多或少都与销售业绩相关。可2011年,和房子有关的一切,都注定会让一些人伤心。
对于在市区一家房地产公司做销售的吴建斌来说,这个年,过得很不轻松,“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙,人茫茫,心凉凉,老板没发年终奖”,他一边给女友调侃今年的年终奖泡汤,一边承受着女友扔过来的“白眼儿”,这多少让这个大男人有点儿怒气。
这个年对吴建斌来说很重要,因为这个年底,他要正式拜见女朋友的父母,未来的岳母岳父,明年的光棍节是不是自己过,在此一举。早早地在11月底的时候,吴建斌就开始询问年终奖有多少,当时得到的答案是,按照业绩,多的能发一万五左右,少的也要有五千以上。
吴建斌刚工作,做的不错,觉得自己怎么也能发5000元以上的年终奖,再加上最后一个月的工资近3000元,添上点儿原有的积蓄,可以直接去女朋友家提亲了。可是现在,怎么办呢?
年终奖,有人欢喜有人忧。工作在第一线的广大劳动人民们,把希望寄托在坐在老板椅上的“老板们”。虽说老板也有自己的苦衷,可是,大家伙儿明白,老板的年终奖,肯定比员工多。
留不留,就看年终奖了
为了年终奖,一些网友织微博“老板发我多少年终奖,我祝老板活多少天”,“老板发我多少年终奖,我祝老板活多少年!”一些人说这些话说得太绝,那么“老板发我多少年终奖,我给老板干多少天”吧,年底想跳槽的人表示,留不留就看年终奖了。
某网站做了一个调查,60%的人表示年终奖会影响他们对公司的忠诚度,只有12%的人表示不会,另外还有38%的白领表示会跳槽,37%的白领表示还在观望,4%的人表示已经付诸行动。
年底想跳槽的亲们,你们等得了年终奖吗?这两天,在一家保险公司上班的小王正在为年终奖郁闷。走吧,就拿不到奖金了；不走吧,好不容易找到的“高枝”就攀不上了。
小王说朋友给自己介绍了一个比现在的单位还要好的工作,急着让他过去,但是自己已经在现在的单位干了一年了,听说往年的年终奖还不错,要是跳槽了,今年他年终奖不拿就可惜了,而且以后也拿不到了。
小王说,现在就是和公司在打太极,你进我退,你多我留,你少我走。和单位打太极的不仅小王一个,在外贸公司上班的丽丽本想元旦过后她就拍屁股走人了,但是听说有年终奖她一直在等着。丽丽说,在原单位没有了发展前途,而且领导也不重视,所以想跳槽。但即使口头上说年终奖发不发没有太大关系,可还是有些心疼,多少都是自己的血汗钱哪。
丽丽说,公司是私企,每个人的年终奖都不一样,年终奖是领导给的,领导给多少得看领导的心情,只希望自己的等待没有白费。
对于跳槽的现象,用人单位也想出各种办法留人。别都走了,不行我就加奖金。临近岁末,企业为“留人”煞费苦心,加薪水、增福利、报销回家路费……
据了解,一些大企业为了留人也用年终奖说事。有公司在员工的年终奖红包里,除现金外,还附赠一份公司投的交通意外险。最感人年终奖老板亲自为员工洗脚——有私企老板的年终奖是在年会上,为参会员工亲自洗一次脚,令不少员工现场泪奔。
相对于加福利留人的企业,更有企业为防止员工跳槽,使出“狠招”:将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放,还有的年前发一半,年后发一半。
想走?没那么容易。年底用工荒,自己辛辛苦苦培养的人才还要跳槽,这让用人单位如何忍受得了?那么,你出跳槽招,那我就缓发年终奖。
年终奖里的扣税“道道”
单位在发年终奖的时候,需要注意年终奖税的问题,不要弄巧成拙,不要实际多发年终奖,但是却因为要交税,员工到手的年终奖却少了。据统计,年终奖多发一元可能会少发千元。例如18001元比18000元少拿1154元。
据了解,年终奖的交税盲区有六个,分别是18001至19283.33元；54001至60187.50元；108001至114600元；420001至447500元；660001至706538.46元；960001至1120000元。
举例,在某职工发放全年一次性奖金的当月,工资薪金所得高于(或等于)3500元的情况下,其全年一次性奖金为18000元。那么全年一次性奖金除以12后,商数为1500元,适用税率为3%。因此应纳税额=18000×3%=540元,实际所得则为18000-540=17460元。
但如果其全年一次性奖金为18001元,除以12,其商数为1500.08元,其适用税率则达到10%,扣除数为105,应纳税额=18001×10%-105=1695.1元,实际所得则为16305.90元,反而比年终奖为18000元的减少了1154.1元。
而只有年终一次性奖金达到19283.33元以上时,才离开了这个“盲区”,呈现年终奖数额越多,发得越多的情况。而下一个盲区则为54001至60187.5元。
记者联系不少单位的职工,他们都谈到,希望单位领导和财务负责人员能够充分注意目前全年一次性奖金计税办法可能出现的情况,避免多发给职工却让职工少得的情况发生,这样也失去了“年终奖”奖励职工的意义。
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