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- 2012年02月03日
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本报记者 侯文强 从2010年开始,记者连续三年采写了的节后用工短缺的报道,曾与数十家企业负责人聊过天。令人惊讶的是,这些企业都在想尽办法招工,绝大多数企业负责人没有对用工荒感到惶恐,似乎对这种现象习以为常。 在这个大背景下,一些小企业的用工紧张问题可能更为严重,招工也更难,如果工资待遇和用工环境提不上来,小作坊式的工厂无疑会倒闭破产。 在记者农村老家,平时外出打工的年轻人难得聚在一起,“一月能拿多少钱”是他们最常聊的话题。是跳槽还是继续回去工作?观望和比较弥漫在每一个年轻打工者的心头。想要跳槽的年轻人一般会等到元宵节过后,再投奔待遇较好的乡亲。 事实上,在春节到元宵节的这一段时间,农民工和企业更像是在做较量。用工双方都在观望,企业要求以低成本招工,农民工期望工资越来越高。 在相互较量的过程中,农民工的作用越来越受到重视,发展空间越来越大,有的农民工由此走向管理岗位,有的开始注重提升自身的素质和能力。企业也绞尽脑汁地招人留人,有的增加机械化,尽量减少用工数量;有的转型升级,尽量生产高利润的产品;有的发展企业文化,增强员工凝聚力。 用工荒是企业和农民工的较量,这一场较量没有胜负,它是用工双方随着社会进步的相互妥协,促进了双方的进步。
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