好企业根本不怕用工荒

求职者“用脚投票”倒逼企业升级

2012年02月10日　作者:
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　　招聘会现场,一名女性求职者在看一个招聘展板。　本报记者　邓兴宇　摄

本报记者　孟敏　尹明亮
　　据山东省各地人力资源市场统计,2012年1月份下半月,劳动力总需求大于总供给依然是基本特点。有关专家表示,持续多年的用工荒是目前我国经济发展的阵痛,政府、企业和求职者都应转变思路,有所作为。
企业认可度高,招工就容易
　　2010年,青岛龙鹤制衣第一次到商河招工,就发现这不是件容易的事,大多数人不愿离家。恰好当地政府也在招商,企业便顺势在商河建立了分厂,300人的用工需求很顺利地就在本地解决了。与此相比在青岛总部的招工就难得多。
　　山东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,在产业梯度转移的过程中,通过产业的梯度转移,相对发达地区的产业层次得到提升,实现产业的升级。
　　中国重汽卡车公司的一位招工负责人表示,只要车间缺人了就往上报,然后人力部门就负责招人。“因为公司认可度高,招工还比较容易。”
　　“招工难或者用工短缺的问题的确存在,从反映的情况来看,主要是产业层次偏低的地区和县以下中小企业。”山东省人力资源和社会保障厅相关负责人说,求职者总是往离家近、声誉好的企业流动。
我省上月用工缺口7.3万人
　　来自于临沂市莒南县的于甜甜去年在老乡的介绍下,来到烟台蓬莱的一家小服装厂打工。她学东西快,很快成了车间的技术能手。半年后被提为车间主任。于甜甜觉得,出门打工不光为了挣钱,还为了能学到东西。“以后,我想自己开一家小服装厂。”
　　“目前正在搭建供求双方,或者叫企业用工与劳动者求职的信息对接平台,促进技能和岗位的对接,来解决结构性失衡的问题。”山东省人力资源和社会保障厅的一位工作人员介绍说,在今年年底前,山东公共就业招聘网将实现全省联网。
　　据山东省各地人力资源市场统计,2012年1月份下半月,从对全省市场供求调查总体情况看,进入各级公共人力资源市场的用人单位共计7869家；用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)为23.6万人,与上期相比增加11.3万人；市场总供给(即求职人数)为16.3万人,与上期相比增加6.7万人；企业用工缺口7.3万人,与上期相比用工缺口增加了4.6万人。
政府、企业、求职者都应尽快转型
　　用工缺口的增大、用工荒持续出现是目前经济发展的阵痛。只要关注一下缺人的企业,就不难发现多是劳动密集型企业。
　　据统计,在行业需求方面,从省内各市情况看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是山东省人力资源需求最大的行业。从1月下半月岗位需求情况看,裁剪缝纫工、餐厅服务员、机械冷加工、纺织针织印染工和机械热加工成为山东省企业用工缺口较大的五个岗位。
　　“集中在制造业的用工荒还将持续三五年,将来随着产业升级,这一现象会逐步改变。”济南市顺行人力资源公司的负责人罗建山表示。
　　“现在的用工荒是暂时性的,恢复正常后,劳务市场会回到均衡状态。”山东财经大学(筹)人力资源管理专业教授刘桂萍说,用工荒主要靠市场调节。
　　“市场调节固然重要,但要破解用工荒,还需要政府、企业、务工者这个‘铁三角’共同发力。”山东大学社会学系教授王忠武表示,人口红利正在消失,拼成本、拼劳动获取的利润将越来越低；务工者也应积极面对转型压力,抓紧提升劳动技能,以免被淘汰；政府更要大有作为,建立劳务输出机制,免费给务工者提供技能培训,给企业转型创造各种条件。