|
- 2012年02月10日
作者:
-
【PDF版】
|
|
| 聊城市人民医院定期组织人员到农村为患者体检。(资料图) 本报记者 李军 摄 |
|
本报记者 王尚磊 乡镇医院专业技术人才匮乏,成为社会关注的问题。在市政协十一届四次会议期间,于念之委员和于法彦委员提出了《乡镇医院卫生技术人才培养的建议》。为此,聊城市卫生局实施“卫生强基工程”,大医院帮扶基层医院的办法,为乡镇医院培养骨干医师。 在《乡镇医院卫生技术人才培养的建议》里,于念之和于法彦指出,乡镇医院专业技术人才匮乏,留不住人才。两位委员建议政府加大投入、提高乡镇医院工作人员待遇等。两人还提出县医院医生轮流到乡镇医院工作的建议,以缓解乡镇医院人才匮乏问题。 9日上午,记者从聊城市卫生局了解到,该局在去年就制订了“卫生人才建设方案”,并实施了高层次卫生人才、基层卫生人才、公共卫生人才、中医人才“四大人才”培养工程,建设一支高素质的专业人才队伍。加强了基层医疗卫生队伍的培训,组织举办了基本公共卫生服务骨干培训班,培训基层公共卫生工作人员200余人;加强了全科医生培训基地建设,为基层医疗卫生机构培养实用型人才,已培训合格全科医生132人,正在接受培训的105人。 另外,还加强了与高等学校的协作,并与清华大学继续教育学院联合举办“医院管理全面提升高级研修班”,利用清华大学高端教育平台为我市培养高层次的卫生管理干部。 市卫生局局长刘德勇表示,市卫生局的工作重点之一就是面向基层培养人才,为实现这个目标,用三年时间分三批让基层卫生人员到二三级医疗卫生单位全部轮训一遍。 另外,市卫生局还为重点建设的乡镇卫生院定向培养270名临床医师骨干,鼓励已经取得执业医师资格的在职人员按照专业对口原则参加相关专业的高等学历教育。截至目前,聊城已有12名临床医学专业本科毕业生自愿到乡镇卫生院工作,4359人参加继续医学教育学习,234人到县级以上医院进修学习,545人参加高等学历教育,399人接受乡镇防保人员培训。 刘德勇介绍:“我们的目标是经过五年的努力,使基层医务人员的技术水平有一个大的提升,真正成为一支用得上、留得住、服务基层、奉献基层的卫生人才。”
| |