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- 2012年02月10日
作者:
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 【PDF版】
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 | 人大代表
山东安然集团董事长
李明青
|  | 人大代表
山东福洋生物科技有限公司
张雷达
|  | 人大代表
禹城市人社局局长
韩廷岭
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让员工与企业共发展
“很多企业加薪,但仍找不到合适的人。”李明青说,很多酒店常年挂着高薪聘请服务员的招工广告,一些小门店更是长时间招不到合适的人。
李明青说,近年来,德州的服务业发展快,无论是工资、福利待遇,还是工作环境、上升空间等,就业者的期望值都有了很大的提高,早期人们只希望在城市里有份工作就成的观念已经完全改变了。
“企业不但要发展壮大自己,还应该在软件方面不断提升。”李明青认为,企业发展壮大后,有了提高员工待遇的实力,有了发展空间,就要让员工看到与企业共发展的希望,同时各类保险、福利、假期等也要完善到位,才能真正留住人。
张雷达说,目前公司有本科学历员工50人,研究生学历13人,并且已经和南京工业大学等国内多所著名院校完成校企合作,在公司内建立院士工作站,校方对公司进行技术研发支持的基础上,也培养公司员工,提升他们的综合实力。
“用工难的背后是公司员工的大面积流失,怎么保证他们不离开?首先要保证企业运营稳定,让员工心里踏实。”张雷达说,对于普通工人应保证他们有良好的待遇,以及晋升的空间和机会。“优秀员工每年都有外出旅游的机会,我们也会开展丰富多彩的文化生活,让他们有成就感和归属感。”张雷达说。
注重提高员工的待遇
“从我们综合了解的情况看,今年德州招工难和就业难尤为突出。”韩廷岭说,德州属于劳务输出大市,很多在外务工的建筑工人因为国家房地产调控后,没活可干,只能回乡,这就加大了地方岗位的竞争压力。另外,有很多大中专生刚刚毕业或面临毕业,在择业观上与德州很多企业的需求还有矛盾。
韩廷岭告诉记者:“很多企业的思维还是纯粹的雇佣关系,不注重企业文化的熏陶,让很多工人看不到自己的价值,发展空间也有限。”韩廷岭说,企业要创造良好氛围,在自己的能力范围内,尽量提高工人的待遇。留得住员工,才能良性地发展,做大做强。
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