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- 2012年02月28日
来源：齐鲁晚报
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德城区联社强化培训,明确职责,增强“素质”意识,着力打造一支强有力的内审队伍。一是把好准入关。在全区信用社依据人员学历、年龄、专业、业务水平等综合方面进行审计人员的选拔,让业务素质高、文字组织能力强的员工选拔到审计队伍中。二是把好思想关。通过强化审计人员思想教育,进一步提高审计人员对信用社内部审计的认识,从根本上认识信用社审计工作的重要性、必要性。三是把好学习关。学习是提高审计人员素质的基础,在增加培训次数的同时,认真准备培训内容,通过一些实例的讲解,使审计人员熟悉了信用社的各项政策、规章、制度,同时掌握了审计方法、计算机应用、文字组织等相关能力。 (黄本彦)
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