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- 2012年03月15日
来源：齐鲁晚报
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2012年,李沧区人口计生局对计生队伍建设工作进行了全新部署,根据“和谐人口、诚信计生”理念,力争开创人口计生队伍建设新格局,打造高效人口计生队伍。
转变结构体系,发扬雁阵效应,完善四级网络。李沧区改变一元计生队伍体系结构,逐步建立起区人口计生局、街道计生办、社区计生办、社区计生小组四级计生网络。街道计生微机员、流管员队伍日趋成熟,80多名社区专职计生工作者已具备较强业务水平,为每500户居民配备的计生协管员已登上工作岗位,全区计生工作者队伍日益壮大。以区人口计生局为“头雁”引导的四级计生网络“雁阵”业已形成,雁阵效应成为李沧区人口计生工作上水平的“催化剂”。
转变思想作风,发扬李沧精神,抓好三个建设。一是思想建设新模式,改变以往灌输式思想建设模式,充分借助网络,建立局长——社区计生工作者邮箱沟通纽带,充分调动广大基层计生工作者参与思想建设的积极性；二是作风建设新标准,在全区计生系统倡导工作目标高标准,进一步完善流管员管理台帐,建立“上评下”、“下评上”层级工作作风评价制度,促进各级计生工作者严格自律,接受监督；三是能力建设新举措,充分提供计生工作者学习实践机会,内容上,计生业务知识与综合素质知识“膳食平衡”,形式上,开班讲课与“走出去”学习“相得益彰”,考评上,自我展示与阶段测验“良性互动”。
转变考评体系,发扬制度创新,建立两项制度。一是建立队伍定期分析制度。区计生局对各业务科室建立了定期评分制度,定期查摆工作中的问题；对街道计生办实行月通报制度,严格监控街道计生工作进度；对社区强化星级社区评比制度,激励广大社区奋勇创先。二是建立能力定期测试制度。通过印发“一口清”、综合知识“200问”细化计生工作者应知应会内容,定期开展业务知识测验,评分排名,表扬优秀鼓励后进；定期给基层计生工作者提供发言展示的机会,锻炼年轻计生工作者尽快走向成熟。
丁之 王禾禾
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