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每年1.5亿,支援6个财政弱县 提升干部职工待遇
本报记者马辉刘守善
  • 2012年03月30日  来源:齐鲁晚报
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  近日,济宁专门出台了12条政策,扶持县域经济发展壮大。其中受关注度最高的,无疑就是市财政每年将拿出1.5亿元,补贴6个财政薄弱县,提高干部职工待遇,并将财政薄弱县每年上交收入的增长部分返还,用于民生建设。一石激起千层浪,对于普通干部职工来说,市财政拿钱给他们涨工资,令人备受欢欣鼓舞;对于财政薄弱县来说,可以腾出更多的资金,用于保民生、搞建设。
要涨工资了 干部职工都很期待
  29日,在嘉祥县嘉祥街道办事处,刚入职一年的基层公务员小廉正像往常一样在办公室里忙碌着。上周报纸上的一则新闻引起了她和同事们的注意——三年内,济宁市财政对6个财政薄弱县每年各安排2500万元,用于提高干部职工补贴待遇。这其中,也包括小廉所在的嘉祥县。 
  刚刚过了见习期的小廉家在市中区,是嘉祥县一名普通的基层办事员。如今她的工资能拿到接近2000元钱,而和她在一个办公室工作的事业编工作人员陈女士,尽管有20年的工龄,如今的工资也不过2200元。“2500万元分到县里,不知道每个人能涨多少,但也是一个好消息,希望能多涨一点。”小廉笑着说。
  在这样一个工资水平位于全市中下游的县城里,涨工资无疑是干部职工关注度极高的一件事。在嘉祥县行政服务大厅里,农机局一位工龄长达26年的朱女士,也是刚刚从其他人那里听说了这一消息,“除去住房公积金及养老保险什么的,拿到手的工资在2500元左右,工资也是这几年涨上来的,2007年之前的时候,一个月工资也就1700元左右。”朱女士坦言。
  夫妻双方都在嘉祥县教育系统的小高也是刚刚听说了这件事,他告诉记者,涨工资当然是好事,哪怕就涨个一二百元的也挺好。以他们夫妻俩为例,现在还要养孩子,基本上是“月光族”,有二三百元的进账,虽然数量不多,但是实实在在的,“县里每年都给涨工资,感觉更有奔头了,干活更有积极性了。”

补贴资金 各县将进行平均分配
  “6个财政薄弱县,连续三年,一个县每年2500万元,这意味着,每年市财政至少要拿出1.5亿元。”济宁市财政局预算科科长刘宁告诉记者。
  23日,济宁市委、市政府下发了文件,专门出台12条政策助力县域经济发展,“涉及到的县包括汶上、梁山、泗水、金乡、嘉祥及鱼台六个县,每个县的支持资金都是一样的,全部专款专用于这些县干部职工的补贴待遇。”刘宁说。
  嘉祥县财政局预算股股长张秋真是一名干了20多年的“老财政”,在她这里,已经大体测算出了这一“财政蛋糕”的分配方案。在共有1.8万人享受财政供养的嘉祥县,每年2500万元的资金分配下去,每人每个月大体能多拿100元左右的补贴。“嘉祥县的人口比较多,因此‘吃财政饭’的人员也比较多,按照这个资金的盘子,每人每个月能涨100元的工资。张秋真介绍,在此之前的几年里,嘉祥县每年也都在想办法给他们涨工资,从2005年到2011年,每年平均递增速度在26.9%,已经涨了1000多元钱了。
  在同样能享受到这一政策的泗水县,每名干部职工能拿到的补贴资金还要比嘉祥多一些。“我们县享受财政供养的人员数量在1.1万人左右,2500万元的补贴资金,分配下去的话,每个人能合到180元左右,比起之前平均1800元左右的月工资,是一件很鼓舞人心的消息。”泗水县财政局相关负责人告诉记者。

腾出来钱 用于保民生、搞建设
强县和弱县工资差距真不小
  “工作6年了,现在每个月2300多元钱,生活压力还可以,由于买房子早,当时贷了5万元房贷,现在快还清了。”嘉祥县经信委一位汤姓工作人员告诉记者,她和丈夫两人都是“吃财政饭”的,除了人情世事、还房贷、在孩子身上的花销,平时的花销很少。“我的很多同学在其他县市工作,差不多的岗位,工资都比我要高好多。”
  嘉祥县财政局的一位工作人员告诉记者,刚入职的干部职工通过见习期后,每月工资在2000左右,公务员随后的工资水平则要看级别和工龄,事业编制的则要看职称,而目前,嘉祥干部职工的平均工资水平在2600多元。“一部分工龄长、职称高的人员工资拉高了平均工资数,正常来说,一般副科级干部的月工资还略低于平均线,一些享受高级职称的卫生、教育等事业单位工作人员的收入相对较高,月收入能突破3000元。”
  而财力较好的任城区,享受财政供养人员的工资水平在全市排名靠前,平均月工资在3000元左右。“在所有公务人员中,副科级人员的工资基本上就是平均水平。”任城区财政局相关负责人告诉记者,任城区的工资水平,和兖州、邹城、微山等县市相差不大。
  任城区某政府部门工作人员韩先生称,自己现在属于一般工作人员,每月的工资,除去200多元的“五险一金”后,拿到手的在2800元左右。韩先生的工资和其他公务员一样,在2008年时长了一次,那时候恰逢政府对公务员普遍提高工资待遇。另外,每年的第13个月工资,也就是“年底双薪”,已经改成每月按照绩效工资的形式发放,每年中秋、春节时还发放300元的过节费,或是一些福利,除此以外就没有其他的收入了。
  该区一家事业单位的普通工作人员李女士告诉记者,虽然自己的级别比较低,但相比于公务员,她多了一项“职称工资”。“通过几年的努力,我现在已经达到了中级职称,工资水平相当于科级干部。”李女士称,平常的工资加上三四百元的职称工资,她每月的工资现在3000元左右。他所在单位的一位同事已达到了副高级,工资已接近4000元。
  在各县市区之间发展不平衡、县域经济总体实力不强的背景下,济宁市决定实施县域经济“倍增计划”,力争用三到五年的时间,12个县(市、区)的固定资产投入、规模以上工业增加值、地方财政收入全部实现翻番,地方财政收入全部过10亿元,半数超过20亿元。

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