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“说走就走”难得信任
2014年02月27日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　频繁毁约给企业发展带来一些负面影响。
　　“因为公司招聘有一定的规划,毁约势必打乱这个计划,而一些重要岗位,如财务、技术等,找个代替的人也不容易。”山东博润工业技术股份有限公司的招聘专员张冉说。
　　张冉告诉记者,企业对多次毁约跳槽的人都比较审慎,而那种毁约之后“说走就走”而不交接工作的人尤其不受信任,“企业是不会给这类求职者更多的发展机会的。”

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