很多人好奇“高大上”的央企高管们年薪到底是多少,机会来了。岁末年初之际,央企纷纷在官网上晒出了自家领导在2015年度的工资条。记者发现,在已经公布的100余家央企中,企业负责人最高年薪达120万元,绝大部分年薪都在40万元至70万元之间。
百万到四十万
老总们挣的差不少
记者注意到,在披露企业负责人2015年薪酬情况时,大部分企业都备注这么一句话——“根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》”。
此番需要披露负责人薪酬信息的,到底包括哪些企业?国资委新闻中心主管的微信号“国资报告”曾经做过一番解释。中央企业主要分为四类:一是实业类中央企业,主要为由国资委代表国务院履行出资人职责的中央企业,大家熟知的“三桶油”、“三大运营商”、国家电网、中粮集团、中国核工业集团公司等知名央企都在其中,目前为102户。
二是金融类中央企业,主要为由财政部(或委托汇金公司)代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业,计27户,四大国有银行、人保、中信集团等在列。
三是文化类中央企业,主要为2户由财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业,分别为中国出版集团公司和中国对外文化集团公司。
四是行政类中央企业,主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业,分别为中国铁路总公司、中国烟草总公司、中国邮政集团公司。
上述134家中央企业中,目前已有101家披露了企业负责人2015年薪酬情况。其中,招商局、华润、港中旅3家企业“掌门人”薪水超过了百万元,招商局董事长李建红最高,2015年税前年薪为120.24万元。
企业负责人年薪80万元以上的共有5家,年薪70万元—80万元之间的共有33家。剩下的企业其负责人年薪大部分在40万元至70万元之间。
“三桶油”负责人年薪
无一超80万元
2016年初,媒体曾梳理过,三大通信运营商2015年合计共赚约1391亿元,算下来日均3.8亿元。
记者也在中国电信、联通、移动官网上查询到了2015年其负责人的年薪情况,中国电信董事长杨杰为77万元,中国联通王晓初和移动尚冰两位负责人因于2015年8月和9月才前往企业任职,因此两人年薪分别为24万元和25万元。而中国联通和中国移动的两位总经理年薪分别为70万元和80万元。综合来看,三大运营商企业负责人的薪酬水准并不算低,在100余家企业中也属于前列。
中石化、中石油都在2015年对“掌门人”进行了调整。王宜林从中海油调任至中石油,任董事长、党组书记。王玉普成为中石化董事长、党组书记。记者注意到,“三桶油”中,中海油董事长杨华2015年薪水为79万元,因为任职时间原因,王宜林和王玉普2015年薪水基本持平,分别为52万元和51万元。值得一提的是,除掌门人外,“三桶油”披露的其他高管薪水也相对平均,都在70万元上下徘徊。
至于四大国有银行——工商银行、农业银行、中国银行、建设银行,其“掌门人”薪水分别为86万元、71万元、79万元和80万元。这样的薪酬到底算高还是不高呢?
此外,平日里很受关注的中车、铁总、中粮等企业也纷纷披露了负责人薪酬情况。中车“一把手”崔殿国2015年年薪为73万元,铁总盛光祖年薪则为71万元,中粮集团前董事长宁高宁则为68万元。2016年1月,宁高宁转战中化集团,任董事长。
企业经营情况
影响高管绩效年薪
国家行政学院教授竹立家称,这是中央企业首次集中公开披露高管薪酬情况。
说到企业高管年薪构成,让我们以中车董事长崔殿国为例。2015年他的税前年薪约为73万元,由三部分构成:分别是应付薪酬(64万元),社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分(9.72万元)及其他货币性收入。
这里要提一下中央企业负责人薪酬改革的背景。2014年,政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,2015年正式实行。根据《方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义告诉记者,基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成了企业负责人税前年薪中的应付薪酬部分。那如果遇到鞍钢这样的亏损企业(据报道,2015年鞍钢亏损40余亿元),负责人薪酬怎么拿呢?孙群义表示,企业负责人每年度也会按照一定的标准考核,增加、减少的薪水会在绩效年薪中体现。
至于薪酬组成部分之一的“其他货币性收入”,记者注意到,有些企业负责人享有国务院特殊津贴,这就是“其他货币性收入”的一个种类。此外,华侨城将公务交通补贴也纳入到“其他货币性收入”中。 据北京青年报
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