本报威海11月2日讯(记者 高洪超 通讯员 侯力强 隋东升) 10月27日，工伤死亡“全国同命同价”新政下的文登仲裁第一案生效。52岁的当地农民于某因工死亡后，其遗属获得丧葬补助金、一次性工亡补助金共计39万余元，其中，一次性工亡补助金38万余元。

    10月27日下午，文登市人力资源和社会保障局劳动仲裁院来了一群人，咨询企业职工因工死亡待遇相关政策。仲裁员询问得知，今年3月52岁的当地农民于某到文登某单位打工，做的是清扫卫生、帮厨等轻体力工作，单位负责人觉得这样的工作不会有伤，就未给他办理工伤保险。

    9月17日下午，在单位院内扫地时，于某突发心脏病，抢救无效后死亡。10月27日，其遗属申请工伤认定，获得文登市人力资源和社会保障局支持，随即向劳动人事争议仲裁院提请工伤赔偿仲裁。按照今年1月1日生效的新版《工伤保险条例》，仲裁院工作人员当场计算出具体赔偿数额，当天下午，于某遗属就与文登这家事业单位达成调解协议，后者向于某遗属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计39万余元，并从11月份起按月向于某的母亲支付547元供养亲属抚恤金。 

    于某一案是今年1月1日新版《工伤保险条例》修订生效后，文登市劳动人事争议仲裁院处理的首起因工死亡待遇纠纷。新版《工伤保险条例》中，丧葬补助金及供养亲属抚恤金不变，一次性工亡补助金大幅度提高，由原来的“48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”即威海平均工资，总额大约15万元，调整为“全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，即19109元的20倍，总额是382180元。新旧对比，仅一次性工亡补助金一项，雇主就必须向于某遗属多支付23万余元。

    于某一案在文登引起轰动。为此，文登市人力资源和社会保障局提醒用人单位用工，一定要为及时为职工缴纳工伤保险费，这样做也是分散自身风险。