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- 2012年07月06日
来源：齐鲁晚报
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□姜言龙
适逢毕业季,高校校园里充斥着离愁别绪,既有告别学生时代的伤感,又有面对未来的彷徨。
彷徨的原因,在于严峻的就业形势。近年来,随着各高等院校的不断扩招,毕业生的数量呈现连年递增的趋势,就业形势空前严峻。国企的门槛高、外企的标准高、私企不稳定,很多人在应聘无果之后,转而投向工作较为稳定的机关事业单位招考。只要符合报考条件,通过几项考试,就能拥有一份令人羡慕的稳定工作,着实吸引人。
有的为端“铁饭碗”,半年参“七战”。现在有不少这样的“考公大军”,他们把大量的时间和精力都投入到公务员事业编等一系列招考中,放弃了其他的就业选择,甚至诞生了横跨中国到处报考的“考霸”。
在激烈竞争的同时,我们却发现,近几年的机关事业招考中,常常出现冷热不均的情况,水利、地质、气象等这些所谓的“冷门岗位”,经常会因为报考人员稀少、最终取消招考计划。
而另一现状是,很多学工商管理、国际贸易等“大专业”的人不符合相关条件,而符合条件的报考者,又大多不愿意从事较为艰苦的工作,加之很多岗位要求基层工作经验,同样挡住了应届毕业生的报考之路。
在笔者看来,机关事业招考的矛盾,其实是社会人才问题的缩影。高端人才太少,稀缺人才难觅,大量普通人才却找不到工作。根除人才分配不合理这种“顽疾”,最根本的还是要完善好就业求职市场,建立一个开放的人才供求平台,能够为用人单位和毕业生提供适合的选择余地,毕业生能够根据自身的特点找到合适的工作,而且能够拥有一定的发展空间和培训机会,以便不断提升自己。如此这般,就会对“考公”大军予以较好分流,解决优秀人才扎堆报考,而其他领域人才紧缺的现象。
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