在威高材生盼更多“梧桐树”

调查显示:山大(威海)、哈工大(威海)每年留威学生仅占毕业生一成

2013年03月15日　来源：齐鲁晚报
【PDF版】

　　威海市2013年高校毕业生供需见面会上,来自全国各地的1.5万名毕业生参会。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记者　王震　摄(资料片)

　　又到一年“求职季”。高校的大学生又开始奔波在招聘会和人才网站上,本土企业也在高校中淘人才。日前,记者从威海团市委了解到,根据调查,驻威的山大(威海)、哈工大(威海)两所高校每年毕业大学生3000人左右,而山大(威海)每年留威就业的不超过300人,且80%以上留在机关事业单位、国企；哈工大(威海)每年留威就业的不超过20人。作为蓝色经济核心区域的威海,为何留不住大学生?不少在威就读的大学生反映,工资待遇偏低、就业机会少、发展空间小是主因。一方面,企业渴盼合适人才,一方面,人才渴盼合适的待遇,期待更多的“梧桐树”能让他们栖息。
　　□本报记者　李彦慧
驻威高校大学生外流明显
　　13日、14日,记者来到山大(威海)及哈工大(威海)校园,针对“毕业后会不会留在威海本地工作”这一话题,记者随机采访了30位大三、大四学生,仅有两位大四学生表示希望并愿意留在威海工作。
　　“威海环境好,但适合我的工作岗位并不多。”山大(威海)大四学生刘文坦言,她喜欢威海这座城市,不过考虑到未来发展,她没有留威的意向。刘文告诉记者,她曾多次去过本校及哈工大(威海)的校园招聘会,但本地招聘会可选择的岗位,提供的待遇让她并不满意。“我正准备去青岛面试,宿舍也有舍友已经在青岛一家IT企业谈好了,工资要比威海同类型工作高。
　　正读大三的哈大(威海)韩国学院的学生小张说:“不会留在威海。”他曾和不少学长交流,也到一些招聘会“预习”,发现本地企业所提供工资离他心理参考值有些距离。“很多企业可能觉得大学生眼高手低,其实我们也考虑到上大学的成本和在威海的发展空间,综合来说,这些不能够‘诱惑’到我们,很多人更愿意到外地‘闯一闯’。”
　　来自威海团市委的一份调查显示,驻威的山大(威海)、哈工大(威海)两高校每年毕业大学生约3000人。而山大(威海)每年留威就业的不超过300人,且80%以上留在机关事业单位、国企；哈工大(威海)每年留威就业的不超过20人。驻威高校大学生留威就业人数偏少。记者采访的19位高校生,持有这样的想法:威海工资较低,发展空间少。另外,在威大学生创业成功率也不高。据统计,威海市大学生创业成功率不到5%。

人才政策,能否向本科生倾斜
　　“说实话,不是不想留在威海,是本地企业和外地的企业相比,提供的条件‘弱爆了’。”哈工大(威海)的大四学生小陈直言。小陈所学专业为焊接技术工程,现在已经和上海的一家大型汽车制造企业签约。“我们学校所教授的课程在汽车制造方面技术很强,很多毕业生还没有毕业就已经被车企‘预定’,基本没有留在威海的。”小陈说,他也曾关注过威海对于大学生在威就业的政策,发现对于博士、硕士等学历的人才,引进政策更多,而像他这样的本科生,就业时没什么优势。
　　记者采访的多数大学生也都表示,栽下梧桐树,才能引来金凤凰,希望威海的吸引人才政策,能往本科生倾斜。“就业群体更大的是本科生,但我们好像能得到的‘优待’并不太丰厚。”山大(威海)的毕业生小乔说,毕业时,她曾纠结过是否要留在威海。但家乡出台了回乡大学生的优待政策,让她选择回老家就业。
企业盼人才,人才盼待遇
　　威海市山花地毯集团有限公司人力资源部工作人员介绍,每逢驻威高校招聘,他们都会去,希望招聘到纺织专业、图案设计、营销等行业的高层次人才,但是招聘情况并不尽如人意,“有些学生不愿意留在威海,工作过一段时间后,部分毕业生会离开。”
　　“我们当然想招人才。”多数受访企业表示,比较认可山大(威海)、哈大(威海)学生,认为他们的工作能力不错。但不少受访企业也承认,他们能提供的和求职者需要的,“有一段距离。”
　　“针对驻威高校,他们能够提供的就业岗位以营销、服装设计、会计为主。他们一般看不上利润价值小的销售岗位,可能更喜欢汽车等高附加值的营销职位或管理人员。”山东华羽集团有限公司公司办公室主任孙女士称,公司在2011年去过山大(威海)进行招聘,但效果并不理想。
　　一位在威从事电子研发工作的徐先生告诉记者,他大学毕业后来到威海。工作3年后,他发现在其行业内,企业认为所招聘的研发人员达不到预期,职员普遍反映目前待遇太低的情况非常明显。“在威海,我们这一行的月工资,差不多只有青岛同行业的一半,比济南的同行业至少低一千元。企业期盼高层次人才,却给不出足够有吸引力的待遇；人才想留在威海,却不能实现其价值。企业和人才的关系,不应该是这种博弈。”

□专家会诊:
　　政协委员、民盟市委副秘书长姜茂林认为,优秀高校毕业生毕业后留在威海,这对于威海充实人才队伍、调整人才结构等方面有很大意义。他认为,要留住专业人才,不仅需提供合适就业机会,提高工资待遇,还需各方搭建就业平台。“例如政府可通过具体的政策支持企业招聘高层次人才,相关部门可通过活动来加强企、校联系。企业也可多邀请高校师生走进企业,增强对接。”
　　哈工大(威海)党委副书记、纪委书记王建文在今年威海两会上提交了《关于推动企业捐赠教育吸引高端大学毕业生的建议》的提案。王建文认为,影响高端大学毕业生进入威海的原因,一是由于威海经济环境和企业规模薄弱,让大学生感觉发展机会偏少；二是由于威海所在企业工资待遇偏低；三是政府对吸引高端大学毕业生入威就业还缺少好办法。高端大学毕业生数量不足以及人才支撑持久发展乏力,将影响现代化幸福威海的建设进程。
　　他建议,推动企业捐赠教育吸引高端大学毕业生,可制定紧缺专业人才发展战略,明确企业捐赠用于哪些高校哪些专业人；加强宣传,及时鼓励捐赠教育的企业家。王建文认为,企业为高校捐赠,既不增加企业自身经济负担,又支持教育,而且可以在捐赠中明确用途,即设立奖学金,用于奖励立志到威工作的品学兼优大学生。通过企业捐赠高校把大量高端大学毕业生聚集在威,不仅为当前的人才争夺做打算,而且为人才支撑持久发展做准备。
　　民进威海市委筹委会同样在今年威海两会上提出关于人才的提案。提案认为,人才是制约威海社会经济发展的瓶颈之一。加强校企合作,是培养技能型人才根本途径。提案建议,政府可“搭台”构建校企合作的公共网络信息平台；统筹协调本区域校企合作的规划、资源配置、经费保障、公共服务、督导评估等一系列具体工作,建立学校与企业双向互通互动的“双通道”,为职业院校与企业的沟通提供有效的公共服务,支持校企双方在合作中互通互动、互利共赢。校企合作范围和内容不断扩大,对推动职业教育发展、培养技能型实用人才起到重要推动作用。