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短聘老师这事,学校也有自主权

“二胎热”、学生数量快速增长等原因,让学校对短聘教师“招手”

2016年03月18日　　来源：齐鲁晚报

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　　▲锦华小学教师在讲课。　(资料片)

　　本报记者　林丹丹　李孟霏
　　教师招聘通常是由地区教育局或人事部门统一组织的教师上岗考试决定的。近日,环翠区锦华小学从社会上统一招用了4名编外教师,政府购买服务,实现敞开门来办学。学校负责加强自聘教师的业务指导、师德师风教育和管理,教育部门则对各学校自聘教师工作情况进行全程督导,保证教育教学质量。
□　一学校自主招了4名教师
　　今年春季开学后,锦华小学自主在社会上招聘的4名编外教师正式上岗,他们分别是2名体育教师、1名美术教师、1名英语教师。锦华小学校长陈玲说,从社会招聘的教师,学校要向教育部门报备,与教师所属的教育机构签订协议。双方同意后教师需要经过严格的培训、考核、试讲,合格后录用成为短聘教师。比如此次招聘上岗的英语教师王怡,她是鲁东大学本科毕业生,从去年下半学期开始在锦华小学实习,听课,接受培训。半年后,学校随机安排了10节课由她讲授,学校领导、教研组长听课评分并定期跟踪短聘教师的课堂教学情况。目前王怡负责教授一年级的英语课。
　　学校在社会上自主短聘教师,锦华小学并非个例。2015年,经过政府审批合格的短聘教师,环翠区有46人。短聘教师多数是音、体、美、信息技术方面的教师,根据学校不同需求,通过政府来购买服务。各学校负责加强自聘教师的业务指导、师德师风教育和管理,教育部门则对各学校自聘教师工作情况进行全程督导,保证教育教学质量。
□　女教师扎堆生宝宝,师资紧缺愁坏校长
　　锦华小学是一所外来务工子女居多的学校,有学生1700余人,由于学校教师年轻化,45岁以下的女教师有50多名,平均年龄35.5岁,每学期有不少结婚生子的,这就造成了教师人手紧缺。锦华小学相关负责人说,自“全面放开二孩”政策出台后,目前已经怀上二胎的教师有2个,还有15名教师申请生育,流动教师一定会增多。
　　采访中,鲸园小学校长丛滋芬不约而同说,鲸园小学80多名女教师,同一个年龄层的青年教师较多,面临结婚、生育的双重压力。
　　“生育头胎宝宝和二胎宝宝的女教师都重叠在了一起,”丛滋芬说,该校并没有让女教师向学校递交生育申请,据她了解,“能生的都在准备了。”此外,她还向记者透露,同样是市区的一个小学,目前已经有16名女教师同时怀孕,“可见压力有多大了。”
□　“区管校聘”促进教师资源合理布局
　　除了结婚生育造成师资紧缺外,近年来,威海中心城区及周边乡镇外来人口增加带来的生源大增,也是造成师资紧张的一个重要原因。从2011年起至今,环翠区以平均每年1500名学生的速度增长。　
　　对于师资紧缺问题,去年,威海出台了《关于进一步优化配置全市中小学教师资源的指导意见》,坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则,促进教师资源合理布局、均衡配置。根据学校布局调整及学生数量变化情况,统筹分配中小学教职工编制,并将每年新增教师招聘计划年初一次性下达,及时补充新建、改扩建学校师资,对确需补充专任教师的满编超编的中小学,通过设立临时周转编制专户的方式予以补充。凡自然减员空出的编制,重点用于补充紧缺学科特别是农村和薄弱学校紧缺学科专任教师。建立完善科学有序的教师流动机制,推进区域内教师交流轮岗试点工作。　
　　环翠区于2015年承担了威海市推进基础教育综合改革“区域内教师交流轮岗”的试点工作,并被确定为全省37个“义务教育学校校长教师交流轮岗实验区”之一。为此,教育、编制、人社、财政等部门联合印发了《关于推进区域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》,2015年暑期首批交流轮岗教师150人,有6人到农村学校担任了副校长,有30名教学骨干由城区学校到农村任教,促进了城乡师资均衡配置,加大优秀师资的共建共享力度。　
　　同时,为解决大班额问题,环翠区根据省、市统一部署,研究制定了专项规划与实施方案。2015年至2017年,环翠区计划投资3.035亿元,新建小学2所,初中2所、九年一贯制1所,并为此计划招聘教师102名。
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