王长新 李敏
为加强和改进新形势下党员的教育管理,不断提高党员队伍素质,实现党员日常管理的精准化、规范化、科学化,聊城市卫生健康委机关党委深入推进党员积分量化管理工作,使党员身有责任、行有标尺、考有依据,切实提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。
由“虚”变“实”,划出合格党员红线和底线,规范建立考核机制
为更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,结合委解放思想大讨论和“一二三四五六”的总体发展战略,积极开拓思路,科学设计方案,由各党支部书记负总责,以支部为单位负责组织和实施党员量化考核。
做好党员日常考核,变“虚功”为“实做。各党支部要根据本支部的党员人数情况,成立2-3人的积分量化考评小组,专门负责积分量化考核评议工作,考评小组的主要职责:即对党员“五带头”等日常行为进行跟踪考核记录,全面准确掌握党员参加“三会一课”、理论学习、教育培训、党费交纳、志愿活动、主题党日、发挥作用、任务完成等情况,并赋予相应分值。党员积分量化考核计分每季度组织一次、每半年由党支部向全体党员通报并报委机关党委备案,年终进行综合评定。
做好评议贡献考核,变“粗放运作”为“精细操作”。该委明确年度评议积分每半年组织一次,根据党员评议情况,赋予相应分值；贡献积分实行申报制度,由党员个人向所在党支部申报,由党支部核实后进行积分。积分量化考核工作一般在年终进行,根据每名党员日常行为积分、年度评议积分和贡献积分分值,计算党员全年总得分,党员得分情况要在党员大会上公开,并通过一定形式公布,接受群众监督。有异议的,向所在党支部考评小组提出,对考评小组答复不满意的,可向委机关党委提出复核,重新进行核实认定,确保考核结果公正、真实。
做好评先树优工作,变“软尺子”为“硬指标”,该委将党员年度累计积分情况作为评先树优和评议不合格党员的重要依据。得分在60分以下者认定为不合格党员,并按照有关规定,由所在党支部给予相应组织和纪律处置；60-80分认定为基本合格党员；80-90分认定为合格党员；90分以上者,可获得被上级党组织表彰为优秀共产党员资格,优秀党员比例不超过党支部全体党员的20%。
由“静”变“动”,标出优秀党员指路灯,精细开展统计考核
党员量化积分管理不仅是聊城市卫生健康委党员同志的“紧箍咒”,更是每一名党员的“指路灯”。
强化牢记身份,日常行为“五带头”。为让每一名党员都牢记自己的政治身份,自觉加强党性修养、提升精神境界,主要根据党员在日常工作生活中,履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况,给予相应积分,与“年度评议积分”按照3:1的权重构成100分。带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵纪守法,带头弘扬正气,各党支部每季度评定一次,报机关党委备案,并在每年的“七一”之前和年终总结时,结合召开组织生活会,各进行一次党员民主评议确定得分。评议为“优秀”、“合格”、“基本合格”等次的分别加分；“不合格”等次的不得分。
强化正向激励,争当优秀党员。该委在党员量化积分管理实施方案中不但有让党员牢记身份的基础项,还延伸设计出加分项,贡献积分,且不设上限。党员在各自岗位上,因工作表现突出受到市卫生健康委表彰的,受到国家、省、市级表彰的分别加分；在“聊城好人”评选中,积极申报的,被列为候选人的,被列入“聊城好人榜”的,被评定为“聊城好人”的分别加分；其他发挥先锋模范作用的,由各党支部召开支部委员会议讨论确定,酌情加分,报委机关党委批准后实行积分。
强化反向鞭策,常态约束提醒。对因工作拖拉、被动造成较坏影响的,受到领导连续约谈的,受到通报批评的,因违反法律法规给予党纪处分的等等,该委在党员量化积分管理实施方案中还设计出“扣分项”,且不设下限,直至0分。
由“软”变“硬”,严肃落实结果运用,发挥“头雁”效应
履职尽责,建立台账,让考核基础更实。该委明确各党支部书记作为此项工作的第一责任人,要切实履行职责,严格按照要求组织实施和监督,明确具体责任人,建立党员积分量化管理台账,认真做好党员参加组织生活的考勤记录,为党员季度加减分和年度积分量化考核提供依据。
强化监督,跟进整改,让计分真实严谨。该委安排专人每季度对各党支部落实此项工作情况进行抽查,抽查核实计分的真实性和严谨性,对落实不到位的支部及时督促跟进整改。其他各党支部都要及时总结交流经验,研究解决工作中出现的新情况、新问题。
严格奖惩,激励先进,让“头雁”发挥效应。各党支部对此项工作要落实到位,对发挥作用明显的支部,委机关党委将给予通报表扬,并作为典型进行推广、交流、学习；对此项工作组织不力、流于形式、弄虚作假的,将进行通报批评,并取消该支部年度先进评选资格。
滴水穿石,一滴不可弃滞。该委深入实践、持续探索,切实以党建引领该委各项工作在全省创一流、走在前列,为卫生健康事业高质量发展提供了有力支撑。
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