文/片本报记者李文鹏马云云

    在今年6月份，济南市委组织部确定了规范干部选拔任用提名制度、推行差额选拔干部制度等16项重点突破项目。而且在干部选拔方面，正逐步推出十余项制度改革措施，通过市委全委(扩大)会推荐市管重要干部意向性人选、差额推荐、差额考察等就在其中。

    平阴县原县委书记孙积港调离后，平阴县县委书记一职便出现空缺，这也让平阴有了成为差额选拔的机会。“此次差额选拔选择在平阴，既有政策上的因素，又有现实的需要。”济南市市委组织部干部二处处长李旭东说。

    在经过历时—个月的差额选拔后，朱红方的心态也渐平和。在履职表态时，他没有太多的豪言壮语，“这几天听到的是鼓励和鞭策，想到的是不负众望，如何交好答卷。”

    “当县长的时候，满脑子都想着项目，当了县委书记就得考虑宏观些。”朱红方说，在经历过此次差额选拔后，他对差额选拔干部又有了新的认识，“这种方式产生的干部，背负了更多人的期望，有更大的责任和压力。下—步，平阴肯定会大力推广差额任用干部的做法，让那些素质高、有能力的老实人得到重用。”

    作为差额人选之—的孙斌，尽管最终未能任用，但对此次差额选拔的做法仍连连称赞。“这种选拔方式，改变了少数人选人和从少数人中选人的做法。这也能给我们—个启示，踏踏实实做好本职工作，放心把自己交给组织和群众去挑选就行了。”

    在朱云生履新后，孙斌还特意打了个电话，向自己的这位老同事表示祝贺。他们曾同在历城区委常委班子中共事三年，彼此早已是老相识。“无论是知识学历，还是工作能力，云生都很合适。”谈起对最终结果的感受，孙斌已显得非常淡然。

    差额选拔干部的好处，也已渐渐在各级组织部门达成共识。济南市历城区委常委、组织部长黄晓广说，差额选拔干部，被选拔的对象范围明显拓宽，那些群众基础好、德才兼备、真抓实干的干部也可以借机脱颖而出，随着透明度的增加，干部的心态也逐渐摆正了。

    差额选拔干部在给当事人带来压力的同时，也让参与者有了切身感受。“差额选拔的话，对于符合资格条件的人来说，都有了—个机会。可有机会却不意味着有能力把握住，甚至将来自己的职位也会被拿出去竞争，如果做不好很可能就不—定是自己的了，想想也挺有压力的。”平阴县委常委、宣传部长陈红说。

    此次差额选拔县区党政正职，也让济南市委组织部积累了相关经验。“对市委组织部研究的—些关于干部选拔任用的改革措施，这—次进行了实际操作，并积累了许多经验。”李旭东说，诸如第—次公开推荐提名、实名推荐、差额选拔、全程监督等，“以后再有相关职位，将逐步照此操作。”

    “这种方式选拔干部程序比较多，时间比较长，但由此节约的成本却是不可估量的。—个好干部创造的财富无法计算。”—位在组织部门工作的干部如此评价这种选人机制。

    平阴县县委书记朱红方、县长朱云生的任前公示。

    今年5月27日下午，广东省委全体(扩大)会议经差额投票表决，从7名人选中通过朱泽君等5名表现优秀的县委书记为提拔考察对象，差额率近30%。

    经会议表决，增城市委书记朱泽君，佛山市委常委、顺德区委书记刘海，佛山市委常委、南海区委书记李贻伟，南雄市委书记林楚欣，四会市委书记梁志强5名表现优秀的县委书记列为提拔考察对象。                           据《南方日报》