本报济宁9月12日讯(记者 马文青)10日，在济宁市中区育才英杰幼儿园自办的小型颁奖仪式上，26岁的幼师杨琳收到了最令自己开心的教师节礼物:工资连升三级，月收入三千元。据此，杨琳一举成为济宁市最“牛”的一线幼儿园教师～～～和工资水平在300～1000元之间低位徘徊的非公办幼师相比，她的收入聚焦了太多一线幼师羡慕的目光。

    “我原来在我们园是5级，现在是8级，每月收入比原来涨了1000多元。”杨琳告诉记者，她所在的幼儿园对教师实行分级管理，1级教师工资在800元左右，根据学生、家长评价和教学成绩，教师可以不断晋级，最高为10级。其中，1～5级每长一级基本工资可增加150元，6～10级每长一级基本工资增加200元，同时，绩效工资也相应上涨。“我原来每月不到2000元，现在能达到3000元，比园长都高了!”只有三年幼师教龄的杨琳称，这样的工资待遇即使在公办幼儿园，也绝对是“独一份”。

    “杨琳是我们幼儿园特别优秀的老师，每年都有很多中班孩子家长强烈要求把孩子分到她带的班。”该园创办人、济宁城区民办教育商会会长、育才文化传播公司总经理温永明称，杨琳老师是该园的“金字招牌”，一直带该园大班班主任，她带出的学生不仅有礼貌、成绩好、能力也非常强，有不少她带出的孩子上小学后当了班干部。孩子和家长们对她的认可度都非常高。“因为受体制影响，我们无法让她享受职称待遇，干脆直接涨工资，”温永明称。