朱慧松

    记者走访济南某旧货市场无意中发现，在这里居然能买到求职者简历，求职者的个人信息泄露无遗。在以出售旧家电及家具为主的摊位前，记者发现了厚厚的一堆简历，走近一看，是一家保险公司在招聘时收到的简历，求职者的家庭情况、兴趣爱好、身份证号码、住址、个人经历都赫然在目。(9月16日《齐鲁晚报》)。

    如今的求职者想找一份如意的工作很不容易，时常要转战大江南北，奔波于各个招聘会现场，而且要花大价钱进行包装。除了要配上名牌服饰外，简历同样马虎不得，不仅内容要翔实丰富，还得制作精美，因此光简历制作费就是一笔不小的开支。求职者投出的每一份简历都寄托着一份美好的希望，而没等来好消息倒也罢了，可不少骚扰、诈骗信息接踵而至，实在是让人郁闷不已。

    岗位有限，僧多粥少，招聘单位不可能录用每个求职者这可以理解，但求职者投来简历是出于对企业的信任，企业就算不能录用求职者，也不能辜负求职者的信任。对于未录用的求职者可将简历退还本人，也可以存档，方便下次有招聘计划时再联系，实在不行，销毁总可以吧？而若是随随便便当垃圾扔掉、当废品卖掉，就可能给求职者带来大麻烦。

    毋庸置疑，珍视人才的企业才能真正招得进、留得住人才，若是糟践求职者的简历，这样的企业日后还有人敢应聘吗？求职者倍感寒心，不吓跑才怪。因此企业应真正树立人才意识，善待每个求职者，“生意不成仁义在”，对没录用的求职者，也要妥善处理其简历。职能部门也应加大监管力度，对那些把求职者简历乱扔一气的企业要严惩不贷，将其赶出招聘会，真正为求职者撑起保护伞。

    快评栏目，欢迎您对社会的热点事件各抒己见。约稿信箱：huxiuwen1986@163.com

    约稿电话：18763808036。