高层次创新型人才

    目标：到2020年，研发人员总量达到2.6万人，高层次创新型科技人才总量达到3000人左右,年均增长10.8％，其中引进海外高层次人才500人左右。

    举措：依托“863计划”产业化基地、高新技术产业开发区、国家和省重大科研项目、工程技术研究中心、国际科技交流合作项目等，建一批高层次创新型科技人才培养基地。

    高技能人才

    目标：到2020年，高技能人才总量达到16.6万人,年均增长8.1％，其中技师、高级技师达到3万人，年均增长5.5％。

    举措：继续实施“金蓝领”青年技师培养

    计划，重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。建立完善党委领导、政府推动、企业主体、院校支撑、社会参与“五位一体”的高技能人才开发机制。

    文化人才

    目标：到2020年,培养100名左右具有较大影响的理论、新闻、出版、影视、文艺和文化经营管理等人才。

    举措：采取与学校联合办学的办法，走

    “订单式”人才培养道路。创新文化人才使用机制,完善首席演员、首席作家、首席编剧等制度。鼓励以签约制、合同制、项目合作制、项目聘任、兼职、讲学等多种形式。

    旅游人才

    目标：到2020年，旅游人才总量达到27000人，本科以上学历达到60％以上，其中，旅游行政管理人才1000人，经营管理人才总量达到5500人，旅游服务技能人才总

    量达到14000人。

    举措：建立与旅游业发展相适应的旅游人才资源开发体系和以人才资源能力建设为核心、符合旅游行业特点的终身教育体系。

    重点领域急需紧缺专门人才

    目标：到2020年，在新材料产业、新能源与节能环保产业、电子信息产业、生物医药与生物育种产业等经济发展重点领域和教育、文化、卫生等社会发展重点领域培养

    开发、引进急需紧缺专门人才6.2万人。

    举措：充分发挥泰安市高校和科研院所较多、人才智力密集的优势，举办多种形式的技术培训。

    党政人才

    目标：到2020年，全市党政干部中大学本科及以上学历人员占党政干部总数的95％，专业化水平明显提高，结构更加合理，总量严格控制。

    举措：深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，加大竞争性选拔党政领导干部力度。拓宽选人用人渠道，注重从基层和生产一线选拔党政人才。

    企业经营管理人才

    目标：到2020年，全市企业经营管理人才总量达到15万人，本科以上学历人员达到77％；高级经营管理人才增加1.1万人，本科以上学历人员达到91％。

    举措：创新选拔任用机制，实行企业经营管理者契约化管理。完善企业经营管理人才评价体系,推进企业经营管理人才职业化进程。

    专业技术人才

    目标：以提高专业水平和自主创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，建设高素质专业技术人才队伍。到2020年，全市专业技术人才总量达到48

    万，年均增5.1％。

    举措：完善人才投入机制，充分发挥政府在专业技术人才投入上的主导作用，积极引导企事业单位加大人才投入。

    农村实用人才

    目标：到2020年，全市农村实用人才总量达到20万人，年均增长6％，平均受教育年限达到12.5年，每个行政村平均有农村实用人才50人左右,每万人农业人口中

    平均有农村实用人才500人以上。

    举措：加大农村实用人才培训力度，发挥农村现代化远程教育网络、各级农业科技信息官方网站，实施新型农民创业培训工程。

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    社会工作人才

    目标：到2020年，社会工作人才总量达到11000人，年均增长7.4％，占全市总人口的比例不少于2‰。

    举措：制定社会工作人才教育培训计

    划，探索建立社会工作者继续教育培训机制，建立社会工作人才终身学习培训体系，根据工作岗位要求，探索设置配备标准。