胡修文

    南京市下关区劳动就业管理中心在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。有知情人举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。记者经采访核实，知情人士反映属实。（9月26日《现代快报》）

    本以为是有人对招聘不满的非善意举报，然而，随着记者的调查，四名被录用者的确有三名是领导的子女。按照惯例，不少网友将这三名领导子女冠以“官二代”的称谓。面对公众的质疑，下关人保局的相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”。虽然这个理由在相关负责人嘴里显得理直气壮，然而，用“内部招聘”搪塞民众的质疑显然难有说服力。

    与其他类似事件一样，被下关就业管理中心录取的四名考生中，有三名笔试成绩并没有绝对的优势，而到了主观性很强的面试阶段却毫无悬念名列前茅。虽然下关就业管理中心在面试阶段让考生的父母“避嫌”，但是，参加面试的考官却都是这些考生父母的下属，这样的“避嫌”实在是有点自欺欺人。

    君不见，温州平阳电大校长“父亲招聘儿子”让人震惊，广东东源县法院原院长徐周定招录自己的低智儿子做工勤人员的理由也是“内部系统招聘”，海南三亚市社保局局长的女儿以行政职业能力测试99分入围……正是这些活生生的例子，在时刻给民众以暗示，这种暗示让民众对“内部招聘”的公平性产生怀疑也就成了惯例。

    当我们掀开“内部招聘”的权力遮羞布，并不难发现，事业单位招聘只要不彻底摒除“内部”借口，类似的事件就不会绝迹。当民众习惯了此类借着“内部系统“的幌子进行招考的时候，不论考试如何严格，也不论考试过程多么公平，都无法消除公众的质疑。恰恰相反，相关单位越是努力粉饰公平公正，就越能引起公众的厌恶，越无法取得公众的信任。

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