单位小区特色

    在我们这个小城，有很多单位自己筹资建居民小区，大都环境优美，位置较佳，且在水电暖等某些方面对居民有优惠，自然房价也较市场便宜。

    一进入这些小区，立即就会感到其中的尊卑贫富差距。一般小区前面几排起脊的二层楼房为领导所有，楼前有面积不小的院子，配有威武的门楼，高大的院墙一一一很漂亮的别墅，门前停着名车。后面几幢单元楼是职工居住的，楼下停着自行车、电动车、摩托车，偶尔有辆车，也比不上前面停的车那么豪华气派。

    这在分房时就决定了。先是局级领导捷足先登，按职务高低尽情挑选二层别墅，后面的单元楼再由股级干部占据最佳楼层，其余的职工按年龄、工龄、职称、荣誉等打分后按分数高低分配。

    怪不得，现在人人都想弄个官当当。 (冯兴新)

    人情来往

    最近身边结婚、生子、孩子升学的人不少，本来就不多的工资让自己的生活更拮据，生存都受到威胁。所以我就想，怎样才能让钱来得快一些，并且还具有合法性。我想了又想，最终想出了一个很好的法子一一一“以其人之道，还治其人之身。”说白了，就是以其人之钱，还我之钱。那么，这就需要我早结婚，早生子，孩子早升学，可这样的人情来往累不累?(初宝瑞)

    “守法”的合同

    我的一个做销售的朋友，国庆期间为签订劳动合同的事犯愁。她说，单位明天就要求签年度用工合同，但合同规定很让人郁闷:除了怀孕、父母确有疾病需要照顾外，不得辞职;辞职必须提前三个月通知。有合同但是没三险，还要写一份声明，大意是本人同意单位不缴纳三险，而以现金的方式予以补偿。但这个现金补偿比正常个人缴纳数额低不少，她工作四五年了，所有的收入加起来，也不过1500元左右。

    这让她实在无奈又揪心。这种既想“守法”又想同时实现企业利益最大化、义务最小化的例子，又何止朋友单位这一家呢? (田慧)