聘请公关应对舆论危机

    这次颁奖参观和游览景区活动，郭台铭还让富士康科技集团媒体办广邀全国近百家媒体记者参加。富士康媒体办相关负责人透露，以前富士康给外界留下的印象神秘。而今年一系列突发事件让舆论对富士康妖魔化，这促使富士康更加开放包容。

    10月14日，富士康内部报刊—————《富士康人》也顺利创刊，富士康媒体办一负责人称，郭台铭对这份报纸很重视，从传统媒体聘请了几名经验丰富的老记者担当负责人。

    除此之外，郭台铭更是。富士康聘请WPP所属的博雅公关公司协助规划正式的公关策略，这是鸿海集团成立35年来的创举。

    4个月两次大幅加薪

    富士康短短4个月两次大幅加薪。从10月1日开始，基层员工开始加薪，富士康科技集团资深副总裁何友成称，这次加薪，不同岗位类别的员工，加薪幅度会有一定差别，比如从事模具、机台操作、品检等一线作业员通过考核后，月薪准薪将不低于2000元；其他生产支援人员，如支援文员、支援工员、办公室人员，通过考核后，月薪准薪将不低于1500元，特别优秀者也能达到2000元以上。

    此次符合加薪资格的基层员工，考核通过后均有加薪机会，将达到85%以上，其中多为85后、90后年轻人。

    员工被尊称为客户

    厂区内也发生了很多微妙变化，比如新聘请的物业管理公司已经进入宿舍楼，员工开始被尊称为客户，在没有得到允许的情况下，宿舍管理者不能随意打开宿舍大门。

    来自湖北的富士康员工郭先东称，从今年5月以来，员工听到最多的是“关爱”。事业群高管的办公室外也贴上了关爱小组的标签。约3万名线长接受了管理技巧和观察员工心理障碍和辅导的培训。企业扩建了心理治疗中心，面积约为原来的3倍。墙壁重新刷上了柔和的粉黄、橙色。

    据悉，富士康现在每周都会举办大型的文艺活动，小型活动则每天都不间断。

    (据《南方都市报》)