本报10月28日热线消息（通讯员 曾宪权 吕佼 记者 赵壁） 青岛某精密金属有限公司职工张巧巧（化名）在公司工作了6年多，却因为弟弟跟车间主任发生争执遭到“连坐”，一起被公司开除。公司和姐弟二人都没有签订劳动合同。

    张巧巧从2002年4月22日到青岛某精密金属有限公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月7日，张巧巧的弟弟与车间主任发生争执，公司将张巧巧和弟弟一起开除了。公司将张巧巧开除后，未支付任何报酬。

    2009年1月，张巧巧向莱西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，莱西市劳动争议仲裁委员会于2009年7月30日作出仲裁，裁决当事公司支付张巧巧赔偿金19539元、一次性生活补助费2010元、双倍工资差额12507.72元，并补缴2008年1月至10月的养老和医疗保险费。公司方面不服该裁决，向法院提起诉讼。

    莱西法院认为，张巧巧与公司之间成立事实劳动关系的事实清楚，张巧巧请求某公司支付2008年2月至2008年10月期间的双倍工资差额，符合法律规定，原审法院予以支持，但其请求的数额过高部分，不予支持。另据相关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。公司未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果。莱西法院判决，公司支付张巧巧2008年2月至2008年10月期间的双倍工资12162.2元，赔偿金19539元。

    宣判后，公司不服判决，向青岛中院提出上诉，拒绝支付张巧巧双倍工资，而且声称没有将张巧巧开除。青岛中院认为，原审并无不当，双方未提交新证据，依法判决维持原判。