文/片 本报记者 刘玉彩

    本来是一场在校生技能大赛，却演变成一场企业抢人赛。16日，青岛市技师学院首届技能节正式开幕，千名技校学生开展技能比武，闯入决赛的300余名“金蓝领”全被70家企业盯上了。

    比赛很贴近实际工作

    16日上午，记者来到青岛市技师学院技能比赛现场，十余名学生正伏在车床上聚精会神地操作，机器与原料打磨发出的火花几乎溅到了他们佩戴的防护镜上。

    “这项车工比赛是打磨轴承和小孔，而且要根据要求尺寸配套，精确度要达到0.01毫米，打磨一套原件的时间差不多要50分钟。”负责车工考试的考官孙建老师介绍，车工比赛的预赛有数百人参加，经过层层筛选只有15人最终进入决赛。

    “车工是比较基础的一门技能，很多工种都要以此为基础，而且各行各业都离不开，比如轴承、圆孔、特殊螺丝等，都需要技术工人趴在车床上一点点地打磨出来。”孙建介绍，凡是需要支撑和旋转的机器，都需要车工打磨出来的产品，这一行业的毕业生一进企业就能拿到差不多三千元的工资，如果是熟练工或取得了更高的职业资格证书，工资还会更高，几乎是企业争抢的香饽饽。各项比赛闯入决赛的300余名学生皆被企业盯上了。

    企业趁机进校抢人才

    “技工一招进来就能拿到1500元的实习工资，三个月就可转正，工资也会大幅度上涨。”16日上午，在技能比赛进行过程中，部分来观摩的企业趁机将招聘会开进了技师学院，不论学生是来应聘还是凑热闹，一家机械加工企业的招聘主管都会主动与其交谈。“就算不是找工作的，留个好印象也行，毕竟技术工人越来越难找，恐怕会导致管理层和一线人员的短缺。”这名招聘主管表示，近几个月随着厂子的订单逐步增加，已经为一线工人涨了两次工资，还通过各种途径招聘熟练工人，但生产压力仍然很大，尤其缺乏一些科班出身、操作熟练的金蓝领工人。“我们公司的技术工人挺缺的，但是因为以往工资待遇没有南方高，所以技校的学生们都往南方去了，这两年我们的待遇提高了才开始留住人才。”

    记者了解到，去年海信空调的技工月工资一般为一千三四，而今年实习期的待遇就达到了1500元，转正后的工资更是达到了2000元到3000元。

    记者在招聘现场看到，招聘人数最少的一家企业是30人，而海信空调有限公司当天在该校一次招聘80人，公司负责人告诉记者，高技能人才越来越稀缺，加上他们明年产量将大幅提升，为此急需招聘大量人才，如果没有大量的人才储备，在激烈的市场竞争中是要吃大亏的。

    比赛前三名早被盯上

    在随同企业代表观摩比赛时，记者发现不少企业工作人员很仔细地观察学生的操作，一问才知道这些工作人员也是干技术出身，他们来技师学院不仅仅是谈校企合作，更重要的是想挖几个人才到公司上班。“我们需要学自动化、车工、铣工的学生，前几名要是都能被我们招走最好了，不过比赛结果一出来，很多企业一定都会抢。”他说自己也是从一家技工学校毕业的，在车间干了10年，后来进入管理层，负责一部分招聘方面的工作。

    “很多学生出去后，工资比我们的很多老师都要高，尤其是比赛的前三名，虽然还没决出来，但已经有好几家企业打招呼想‘预订’，我们都不知道怎么答复才好。”青岛市技师学院有关负责人介绍，近两年来学校的优秀学生都是没毕业就被企业“掐尖”，早早定下了工作单位，工资最低也有三千多元，有的毕业一年月工资就达到了五千多，成了企业的技术骨干，由此走上管理岗位的不胜枚举。

    首日400人达就业意向

    记者了解到，在技能大赛的消息刚传出时就有不少企业表示要进学校现场招人，开幕式当天，海尔、海信、华东机械、赛轮股份等26家知名企业携带700余个岗位来到学校抢人，有400余名技校生和企业达成了初步就业意向。

    在接下来3天的时间内，该校上千名学生将进行12个工种的比武竞技，包括海尔、海信、中航前哨、华东机械等在内的70多家企业将走进校园坐等比赛结果，打算把从比赛中脱颖而出的高手招致自己麾下，其中还有不少企业早早下了人才培养“订单”，学生毕业前就能进企业实习。