案例：

    王小姐就职于一家大型公司，担任行政工作。2008年年底，王小姐发现自己怀孕了，刚开始王小姐害怕公司辞退她，所以不敢向公司说明这个情况。后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向公司领导说明了怀孕这个事实。公司领导得知王小姐怀孕的情况后很生气，第二天就让行政主管通知王小姐她被辞退了。

    说法:

    山东求是和信律师事务所曾庆春律师：由于王小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；”因此，这家公司以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重违法行为。

    按照《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

    该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    该案例中，公司的做法是不合法的，王小姐可以要求继续履行劳动合同，或者接受解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

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