大城市人人向往，但是竞争也会更激烈。像北京和上海这些大城市，高学历人才如过江之鲫，数不胜数，一般院校毕业的硕士，在找工作的时候，根本算不上什么优势，这么简单的道理，但有人就是想不通。

    □王建

    近日，《齐鲁晚报》专门针对硕士生这一特殊群体就业问题进行了相关报道。

    说就业是我们目前最关注的一个社会问题，恐怕一点儿也不为过，毕竟，这也涉及到千千万万个人和家庭的生存和幸福。而在就业人群中，高校毕业生的就业问题尤为惹人注目。

    一般人都认为，学历和就业成功率是成正比的，学历越高，越容易就业。在一定程度上，这种观点也有道理。然而，实际情况与我们的想象却并非完全一致，在高校毕业生中占据较大比例的硕士生和本科生，却成了就业大军中比较尴尬的一族，尤其是硕士生，就业难已经不是什么新闻。

    因为笔者自己也是工作在教育第一线，经常参与学生就业工作，接触到很多用人单位和毕业生，所以对于目前这种现状，笔者也是深有体会。窃以为，硕士生就业难，并不是说硕士生的价值缩水，也不是说国家真的人才过剩，而是我们学生的就业思路存在一定的偏差，没有完全和当今社会的形式结合起来，也没有找准定位，才出现了人力资源的闲置和浪费。

    在和一些毕业生交流的过程中，笔者得知，很多学生都把就业目标定位的过高，有的非大城市不去，有的一定要做白领，有的薪水有最低要求等等。人往高处走，想有一个更好的发展空间和收入，这是没错的，但是也应该考虑实际情况。大城市人人都向往，但是竞争也会更激烈。像北京和上海这些大城市，高学历人才如过江之鲫，数不胜数，一般院校毕业的硕士，在找工作的时候，根本算不上什么优势，面对众多的海归和国内的博士，相反还可能是一种劣势，给别人做了绿叶。而因为供大于求，用人单位就有了更大的挑选空间和讨价还价的资本，处于弱势的硕士生们能够得到一次面试机会就已经谢天谢地了，就更不用谈什么白领和高薪的条件了。

    另外，硕士生本身的学历和学业特点，也决定了他们的尴尬境地。说到做研究，他们比不过博士生；说到下车间干活，他们又比不过高职和技校的学生。而且，大部分硕士生也不甘心学了这么多年，最后到工厂去做普通工人。作为工厂企业来说，能用更合理的价格雇佣到更熟练的技术工人，为什么要花大价钱去雇一些硕士生呢？干活合格与否且不说，能不能安心干活，长久为单位效力还很难说，工厂企业没必要成为硕士找不到理想工作的收留站。综合众多因素，也形成了硕士们高不成低不就、两头不吃香的尴尬局面。

    因此，要想解决硕士生就业难的问题，关键问题还是硕士生们自己要更换一下思路。完全可以去一些中小城市，竞争小一些。也不一定非要在大公司做白领，可以去一些中小公司、民营和私企，从最基层的工作做起，一点一点积累经验和资历。特别建议学生们去一些刚刚起步的企业，这些企业创建之初，正是需要人才的时候，招聘门槛也比较低。如果这时候能够进入这些企业，一定会被企业看重，也一定会得到更多的发展机遇。而且，随着企业的发展，个人也会得到更好的发展。这岂不是比一开始就挤破头似的往大企业里钻，还不一定成功，结果要好的多吗？

    俗话说，条条大路通罗马，成功的道路有多条，就看你自己是怎么选择的了。硕士生们，换一种思路，也许你会觉得就业也不是那么难的。