本报12月12日讯(见习记者 陈伟)虽然距春节还有一段时间，可部分来自农村的保姆已经开始准备回家过年。省城不少家政公司因此出现了用工荒，有时甚至出现5家雇主争抢一个保姆的情况。

    一说起年底的用工荒，知心大姐家政公司的刘玉美经理就直犯愁。她告诉记者，因为他们公司的保姆大部分来自农村，她们早早地就回家准备过年了，所以现在保姆非常紧缺。“最近好多来找保姆的，有时候甚至5家雇主抢1个保姆。”

    对此，前来找保姆的刘女士深有感触。她告诉记者，家里的保姆前几天被同乡介绍去企业打工了，所以想再找个保姆，可已经找了好几个家政公司，不过都不能马上提供保姆上岗，只能等家政公司的电话，这让她很苦恼。“我们上班忙，找个保姆能省心，可是现在用工荒这么早就来了，我们也只好等公司的通知了。”

    不仅是知心大姐家政公司，省城的天泽家政负责人张少君也表示，他们也遭遇了用工荒。张少君说，其实保姆的用工缺口一直存在，只是年前比较突出。“之所以会出现缺口，主要原因是保姆的工资不高，一个月平均只有1400元，这比去企业打工赚的钱还低几百元。”

    此外，张少君进一步分析认为，由于保姆都需要进行培训，很多农村人宁愿去打工也不愿意来当保姆，从而导致很多农村人对于保姆的职业不热情。同时，保姆的社会地位低也让很多人望而却步。现在很多人仍然认为保姆是伺候人的工作，而不是把保姆当成正当职业。

    对于如何解决保姆的用工缺口，张少君认为，首先就是要提高保姆的工资水平，包括提供住宿、吃饭等；其次就是加大对保姆的培训力度，让保姆的工作能够最大程度地符合雇主的要求；最后是要改变传统观念，把保姆当成一种职业。“只有这样，才能保证保姆来源的稳定性，从而解决每到年底便出现的用工荒。”