本报威海12月16日讯（记者刘洁 通讯员 宋国华 刘国贤）12月15日早晨5点多，乳山市大孤山镇党委副书记姜海健就带着抗旱工作组的人员来到东林家村查看旱情，并在地头上调度相关负责人召开了现场工作会，决定通过邻村互助的形式，从邻村调水对农田进行灌溉。“市里刚刚出台的《从严管理干部实施细则》中15条‘高压线’让我们时时刻刻都感到身上有责任、有压力，没人敢当‘太平官’。”

    为转变干部作风，激励干事激情，乳山市将今年确定为“机关责任落实年”，突出治庸治懒，严格干部队伍管理，围绕组织观念、责任意识、服务态度、工作业绩、社会威信5个方面制定出台了《从严管理干部实施细则》，将干部工作是否被动应付、作风是否飘浮、办事是否推诿扯皮、民主测评是否称职等15条界定为“高压线”，成为领导干部不作为的“紧箍咒”和“加压阀”。

    干部触动了“高压线”，“乌纱帽”就要被摘。凡是“触电”情节轻的，给予谈话教育，责令书面检查、通报批评、谈话诫勉等；凡是“触电”情节重的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。触动了15条“高压线”的领导干部，当事人不仅将被严肃处理，其单位主要领导干部或者有关领导干部的责任也将被同时追究。今年以来，乳山市共对8名领导干部进行谈话教育，对3名领导干部进行谈话诫勉，对5名领导干部进行降职改非(注：改非即改任非领导职务)。

    为增强从严管理干部的实效性和可操作性，乳山市在加大岗位责任制督察考核力度的同时，还通过干部考查、民主测评、综合评议、群众举报、舆情监督等渠道收集相关问题信息，形成群众评、工作比、舆论议的认定机制，对认定中被反映问题突出的干部实行“专案督办”，一经查证属实，问责程序立即启动。