据报道，“济南高温中暑第一案”近日调解结案。雇员李某因高温作业中暑，由于雇主没有给予任何赔偿，李某将雇主告上法庭，雇主最后以“无过错责任”而赔偿2.8万元，这个曾有过争议的索赔案终于尘埃落定。

    今年的夏天离我们远去了，而省城这个夏天留下的高温记忆却依然历历在目：高温假在很多建筑工地依然是一纸空文，多名环卫工因中暑住院甚至有人殒命……高温天气“拷问”了城市对劳动者的保护，也对现行法规提出了更高的要求，在城市里的劳动者，何时不再因极端自然环境而受到生命威胁？受到危害后如何能及时获得赔偿？何时为室外作业人员建立一道权益屏障？这依然是摆在有关部门面前一道难解的课题。

    仔细看看这个“中暑案”，解决的依据是雇主和雇员之间存在民事雇佣法律关系，而没有依据专门的高温条例，这就为今后解决类似纠纷提供了一种思路和示范，同时，这也就意味着，建筑队伍和环卫部门有责任来保护自己工人的生命健康和安全，并承担相应的法律义务，尤其在高温天气下，有关部门不制止相应作业，即使“无过错”，也可能遭受法律追责。

    当然，这一案例的成功调解不是众多高温纠纷的“救命稻草”，让劳动者受到全方位的保护，需要专门的高温作业法律的进一步完善，更需要防范措施真正落实到位，不让悲剧出现，不让纠纷发生，才是以人为本的好制度。

    在寒冬里重提中暑的话题，既是对即将到来的酷寒季节的预警，谁都不希望看到极端严寒中的作业伤害再次发生，又是对来年溽暑的期冀，那些用泪水乃至生命换来的教训，别在我们的城市里再次上演。