华丽时尚的服饰、大方得体的谈吐、一个个优雅的词，仿佛是我们瞥见年轻女白领的万花筒。可是成功的年轻女白领也常常面临两难的选择：一边是事业上升期的竞争与机遇，另一边是生子的责任与选择。今天的“白领故事”，职场成功女性沐沐向我们讲述她从“职场丽人”到“时尚辣妈”的成功转变。
女主角：沐沐(化名)，27岁，公司贸易主管
见到沐沐时，她穿着黑色套裙，留着沙宣头，有着精致的妆容，是非常清丽的美人儿。她很健谈，不时笑着，有别样的豪爽与亲切感。她的身材苗条匀称，打扮也在时髦中带一点俏皮，很难想象她才生完孩子半年多。
我25岁时就做到威海一家公司的贸易主管了。26岁时，我就做出了生子的打算。朋友和老板都反对我这样做，认为我应该先稳固几年事业再做决定。可是，他们忘了我是怎样倔强的一个人，就像23岁时我大学刚毕业就坚决地结婚一样。我做出这样的决定，一方面是由于倔强的性格，另一方面也是出于对自己协调能力的自信，我相信自己能处理好事业与家庭的关系。可是事实上，事情要比我想象的艰难。
事业上升期选择生子
在事业上升期选择生子，或多或少都会影响事业。关键是看你的选择，你认为什么对你更重要。更关键的是，你得知道如何协调，将负面影响降到最低。要时刻了解自己及对手，才不会被人“趁虚而入”挤下位。 我们公司员工并不多，贸易部不到10个人。作为贸易主管，大部分出差我都亲力亲为。可是，等到我怀孕4个月时，贸易部的同事跟老板提议说，因为主管怀孕，常年出差对身体不好，应该设两个主管。老板当时在会上说出这个提议时，我感觉到自己的脸色都气绿了，我甚至猜得出来是谁提议的。我觉得气愤、羞辱、无助等情感像火锅一样混煮乱炖着，我的身体快要炸开了。我差点没听到老板问我话，问我的看法。我劝自己镇定下来，慢慢静下气。我开始面带微笑不紧不慢地说，首先谢谢对我的特别关注。我听说过一句话叫“懒老板出勤员工”，以前我就是因为太勤快了，差都我自己出，所以没有给大家足够的锻炼空间。那么现在呢，我正好想借怀孕偷个懒，做个懒上司，大家多出出差锻炼一下。所以说，我觉得大家都应该借这个机会锻炼一下，而不是选出另一个主管包揽这一切。个人管好自己的客户源所在地，每个人出不同地区的差，回来后汇报总结。而对于选另一个贸易主管这件事，如果这样的决定是利于公司发展的，我自然不会反对。但我相信，这是一个需要很长时间的考核才能做出的决定，而不是草率地做出决定。我
觉得我们可以建立一套针对升职的考核标准，每个人都有机会参与进来，一年以后我们再择优决定是否设立何种职位给何种人才。看到老板的脸色舒展开来，我的心里便有了底。老板说，现在设立一个新主管的话，许多东西都得重新学，挺费时间。还是像你说的一样，你以后少出差，幕后决策，大家都锻炼一下吧。新主管就先不设了。
产假成为“充电期”
休产假主要是休息，但绝不能一劳永逸，不能落在人后头，也不能被人遗忘。我们公司的产假是半年时间。我在这期间享受了最快乐的时光。每天像个傻孩子一样冲着自己的儿子笑，婆婆和老公对我的照顾也很周到。但有三件事情，是我一直坚持做的。 第一件事情就是，不能被人遗忘，尤其是老板。所以，我几乎每周都给老板发邮件，除了问候，也发几张我儿子的照片，询问他我儿子可不可爱，有时老板会把我儿子的照片在办公室传阅。我也常常给他打电话，我儿子会翻身了之类都会跟他汇报。我这样做，除了让他意识到我的存在外，也给我们公司枯燥的工
作带来一点乐趣。 第二件事情是，随时了解公司的最新发展情况。我是公司的一员，我必须时刻关注公司的命运。因为产假期经常上网对身体不好，所以有时我登上公司的QQ群，但不靠近电脑前看。每天抽出一点时间集中看聊天记录，了解公司的最新动态，哪怕他们开的最新玩笑我也得学学，不能落后啊，不能跟年轻人产生代沟。有时，也给下属打打电话，闲聊或问一些情况。 第三件事情便是“充电”，对于我来说，两种途径———思考和阅读。产假期虽然不能扑在工作上，但却让我有了前所未有的时间去思考。我用这些时间想出了不少管理方案，还把所有客户的特点、性格、喜好都梳理了一遍，有助于我们之后的客服做得更有针对性。 产假的最后一个月，我还适当运动减肥，回单位时，体重和产前差别并不是非常大。我回去的那一天，同事们给我开了庆归会。我给他们每个人都准备了礼物，又开始了我们其乐融融的每一天。 现在想想，生子是一次尝试，也是一次冒险，尤其是在事业上升期时。但因为我产前产后做足了准备工作，才使这次选择没栽跟头，而是一次华丽的转身。从职场女性变身“时尚辣妈”，你准备好了吗？ 沐沐 口述 冯琳 整理
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