□曲征

    年终岁尾，又到了各企事业单位要求职工们写个人工作总结的时候了。根据往年经验，许多单位要求上交总结，只不过是例行公事，没有实际用途，只要把众多的总结摞在一起，够数就行了，然后放进档案室束之高阁。也有的单位，领导特别注重这份年终总结，将它作为“奖勤罚懒”“论功行赏”的重要依据。 于是，对待年终总结，各企事业职工就出现了两种不同的态度：如果单位里要求写总结只是做做样子，没人去看，大家就纷纷去找以前的总结，拿来抄抄，或者干脆东拼西凑然后交上万事大吉。如果领导特别重视总结，以总结来衡量平时的工作，那就找人代写或到网上去搜，不过，这样的“总结”需要扩大成绩、添加“水分”，平时工作中没有的“成绩”要凭空制造出来，没有的“功劳”也要想象出来加进去。 如果工作总结成为一个灌水的大水缸，那么，这样的总结还有什么用处！笔者认为，写总结，必须抱着诚实认真的态度，有一说一有二说二，不允许任何添枝加叶的无中生有，否则，弄虚作假的年终总结不如不写。