渊源：湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中，报名条件有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作”等具体要求，被指是为了照顾“官二代”。有说法认为，一开始就把招聘条件明明白白写在纸上，这样的“明规则”，至少让缺少权力资源的人们从开始就断了报考的念想。 阐释：公职招聘制度是一大进步，它要求政府机关在招聘时必须履行公开的程序，以免任人唯亲。而最近的几次事件表明在事业单位的招考中仍有许多漏洞。在去年11月福建屏南的一次招聘中，媒体曝光有为领导子女量身定制的嫌疑。 公职招聘的作弊一直存在，过去多是在暗中进行，是谓“潜规则”，而现在由于公开招聘制度的实行，“明规则”开始显现。有媒体总结出“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等手法。 阳光是最好的防腐剂，公开招聘制度的实施，迫使原来在地下的潜规则显现。以前我们不知道，是“眼不见心不烦”，现在问题暴露出来，也是应该好好研究加以解决的时候了。