我省近年来在山东半岛蓝色经济区建设中，人才需求呈迅猛增长的态势。而近两年国内招聘市场出现了“岗位数量充裕，但人才需求出现两端化、国际化的问题：即高端、国际性人才难寻，低端人才要求过高”的现象。导致2010年省内大部分大中型企业用人缺口巨大。一直以来，如何在最短的时间内以最高的效率招到合适的人才，这个难题一直困扰着诸多企业的招聘人事主管。现实工作中往往都是他们必须通过各种形式的招聘方式，从中挑出百分之一甚至千分之一的候选者，人力、物力、财力严重浪费。对于企业的招聘主管来说，在本着节约企业成本的前提下，如何及时地为企业招聘到合格的人才是他们当前最大的工作难题

    2011年我国大学生毕业人数将达到峰值758万。连同社会大量的流动人才，2011年就业形势依然严峻。在就业形式的背后，更重要的是就业质量———工作性质如何，发展空间和待遇怎么样，个人的职业规划如何体现？这些问题无不困扰广大求职者。

    在这种背景下，2011年的招聘市场必将成为激烈的战场。为拉动省内的招聘市场，帮助企业抢占先机、寻觅企业所需的人才。提高求职者就业质量，拓宽就业途径，本报发起的两场“2011年山东春季人力资源交流峰会”，将于2011年2月19日和2011年3月12日在济南国际会展中心举行，届时将诚邀千余家知名大中型企业招聘负责人齐聚一堂，搭建企业与求职者的沟通平台，缩短企业与求职者需求之间的差距，为求职者提供数万个工作岗位，实现社会、企业的多赢。

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