本报1月11日讯(记者 王富晓 盛文静)11日下午4点钟，日照市委书记、市人大常委会主任杨军在参加教育界的分组讨论时，与政协委员热议“蓝色人才”的培养和教育。  下午4点钟，在教育界委员分组讨论的现场，杨军认真听取了5位基层教育工作者的发言，并不时地记录着委员们提出的建议和意见。  政协委员、日照市高级技工学校党委书记耿光升第一个发言：“根据我和几位老师参加的企业调研，目前在建筑业、冶金业的一线工人中，80后的年轻技工很少，中高级技工更是缺乏，特别是在机械加工行业中，需要大量的技术人才，年轻人很少愿意从事此类工作。”  对于耿书记的发言，政协委员、日照职业技术学院院长冯新广也频频点头，他说：“从当前的形势看，山东半岛蓝色经济区获批国家战略规划，对于日照市而言是一个千载难逢的机遇，不过，如果发展不好，就很可能会被边缘化。”  听到此，杨军立即接过了他的话茬：“半岛蓝色经济区，对于这6个市而言，发展的机遇是均等的。只有抓住机遇，争取到国家级的政策支持，而且落实到项目上，就会领先，就不会被边缘化。当然，如果没有抓住机遇，发展得就会比较落后，就会丧失历史机遇，甚至成为历史的罪人。”说到此，杨军抬起头，看着对面的几位委员说，“要是抓住这样的机遇，说到底还是需要科技和人才的支撑，蓝色经济嘛，特别需要‘蓝色科技’和‘蓝色人才’的支撑。”   谈及“蓝色人才”的培育，几位职业院校的当家人打开了话匣子。  冯新广说，学校在专业设置上，将会更加侧重冶金、机电等偏向海洋特色的专业，不过，在教学过程中，却发现了这样的一个问题———师资力量的瓶颈。

    旁边的耿光升立即搭话，“前几天学校打算引进一名电焊专业的教师，结果，在动手操作环节，这名硕士毕业生却根本分不清楚焊条的酸碱度。” “学历高的，动手能力不一定高；而操作经验丰富的，却不符合职业院校教师的引进标准，编制更是个大问题。”对此，冯新广也颇为头疼。 听到此，杨军焦急地问道：“聘用机制能不能再灵活一些？比如说，外聘啊，或者是定期讲座之类的。” 几位委员频频点头，“我们也在尝试着这样的用人方式。” 杨军满意地点点头。