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借力蓝色机遇,助力蓝色经济
山东美佳集团领导团队做客本报两会直播间谈企业发展
  • 2011年01月15日 作者:
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    1月12日,美佳集团领导团队在本报和大众网两会直播间接受记者采访。 本报记者 盛文静 摄

    本报见习记者 侯健

    1月12日上午,山东美佳集团的领导团队做客本报和大众网两会直播间,接受了本报记者的采访。谈到蓝色经济时,该集团董事长彭英海说,“我们是水产品出口加工企业,一直在为日照的蓝色经济助力”。

    谈发展: 今年困难虽多,出口力争增两成

    据介绍,山东美佳集团是一家大型水产品加工出口型企业,其综合实力在全省水产品加工企业方面处于前列。目前共有员工5000余名,其中农民工占80%。  “去年我们广大员工团结一心,克服了金融危机、劳动力紧张、原料价格大幅上涨,人民币汇率上涨等不利因素,取得了不错的成绩”,山东美佳集团董事长彭英海说,集团2010年实现销售收入10.33亿元,出口额完成1.68亿美元,同比去年增长32%。增长幅度在全省同行业里面名列前茅。  在访谈中,彭英海说,2011年,他们将面临更多的困难,虽然困难重重、压力很大,但是企业对未来的发展充满了信心。

    山东美佳集团总裁申照华告诉记者,他们2011年的目标已经确定,销售收入要达12亿元,出口额超过1.85亿美元,争取达到2亿美元,计划生产出口量2.8万吨,争取达到3万吨。

    谈文化: 说得再好不如增加员工待遇好

    “有文化的企业不一定每个都能成功,但是没有文化的企业却很难成功,可以说注定不会成功”,山东美佳董事长彭英海说,在集团的企业文化中,他们把员工当成企业的最大财富,并把每个员工当成兄弟姐妹。  “生活中,我们主要体现企业‘家’的文化”,彭英海说,集团从2008年开始实施了员工一日三餐免费制度,仅此一项每年就投入600多万元。

    “说得再好,员工的待遇不好也白搭”,彭英海在采访中说,这几年为了增加员工的待遇,他们尽了最大努力。从去年开始,集团增加工资幅度非常大,超过40%。另外,集团还实行最底工资保障收入制度。2010年,他们在员工方面的支出达到了1.2个亿。 彭英海说,他们是劳动密集型企业,把企业做好,让五千名职工吃好饭,并且不断改善员工吃饭的质量,是他们的目标。

    谈企业: 调整战略,迎接“蓝色新机遇”

    “我们从事的是水产品的加工出口,一直和海洋打交道”,提及日照的蓝色经济,彭英海说,他们利用日照的港口优势、海洋优势,把企业做大做好,并做好自主产品的开发,做好水产品的文章,这就是对日照蓝色经济的贡献。 美佳集团总裁申照华说,海洋具有广阔的开发空间,但并不是取之不尽用之不竭的,尤其是这几年灭绝性的捕捞对海洋渔业生产带来很大影响。他们企业现在启动了海洋与资源保护计划,每年投入500万元从渔民手中收购“未成年”活星鳗放回大海,用实际行动为保护日照的这片碧海蓝天出力。 申照华说,山东蓝色半岛经济区升格为国家战略后,对日照带来了新的发展机遇,他们也要紧紧抓住这一机遇,加快企业发展。

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