本报聊城1月16日讯（见习记者 赵寰）招聘会从上午8点半开始，但是很多求职者只是对着招聘启事观望，不少摊位一个多小时后仍无人问津。9点过后，求职者渐渐增多，有单位开始修改招聘启事上的工资。

    聊城五洲汽贸公司一大早赶到现场，因为生意好，他们急需招销售人员。但招聘摊位设好后，前来咨询的人并不多，情急之下他们对着招聘启事下起了功夫。“上面写得还不很清楚，要加上一些。”招聘人员在销售岗位原有的“基本工资400元+提成”改为了“600元+提成”。

    大多数招聘单位一般都在招聘启事上明确了本单位的工资待遇。如信发集团招聘启示上，试用期工资为800-1500元/月，东旭激光设备有限公司试用期工资为1000-1500元/月。聊城国力公司一名工作人员说，此次招聘会大多数用人单位都提高了本单位的薪酬待遇，一般基本工资涨幅在100-200元左右。“原来招工时，员工试用期期间工资为600元，现在已经涨到了800元。”华润啤酒一位工作人员说。“肯定不能根据以往的标准来招人，不然工人留不住。”做了5年操作工的应聘者吕先生告诉记者，他就是想在去年的基础上多拿些工资才来应聘的，工资涨了，“这对我们求职者来说是个好消息。”

    >>“弹性”工资吓退求职者

    记者在现场看到，不少单位在招聘启事上开出的工资，都是一个大致的区间，由于区间给出的最高值一般都很诱人，因此引来了一拨又一拨求职者关注。

    聊城金泰节能科技有限公司工程部电工岗位月工资在2000到5000元之间，最高值是最低值的2倍多，而对业务主管开出了2万-3万元月薪区间。“这是为鼓励多劳多得。”招聘主管解释说。

    对于这种弹性较大的工资，不少应聘者也只是问一问，不敢轻易尝试。“这些工种一般较辛苦，干得好很有前途，干得不好收入就很低。”做销售业务员的李先生说，他以前是学技术的，现在打算转过来干技术活。

    同样是弹性工资，福利较好的单位仍是求职者争先应聘的焦点。准备应聘华润啤酒公司机修工的小刘说，他就想工作单位有保障些、稳定些。

    >>服务员工资三千多也不好招

    记者从用人单位处了解到，目前各单位最缺的还是一线工人，其中销售类岗位最多，其次就是机械类。

    山东燎原发光科技有限公司负责招聘的夏小姐告诉记者，公司的招聘启事，工资水平每年都在上调，但年年都遭遇“用工荒”。“希望多招些有经验的一线熟练工。”夏小姐说，为了填补用人缺口，他们上次招聘会招了两名应届毕业生做操作工。

    为缓解用工紧张，服务行业尤其是酒店业，对服务员的优待甚至达到了“宠爱”的程度。在昆仑大酒店的招聘启事上，餐饮服务员月工资达到1200-3000元，而其他10多个岗位月工资从1100元到2000元不等，还可带薪培训。

    而金宇海天大酒店招服务员开出的月工资为1800-2300元，还承诺每月给予带薪公休假。“在餐饮酒店服务行业，服务人员是员工主体之一，我们将保证这部分人有一个优越的工作环境，尽量减少人员流失。”招聘主管赵女士说。

    >>年龄、经验、性别卡住女研究生

    招聘会上，很多单位卡年龄、卡经验、卡性别。来自聊大材料学院材料物理与化学专业的两位女研究生，招聘现场竟然一份简历也没投出。

    “很多需要实际操作的单位要男性，有的没明确表明，但也默许男性。”即将研究生毕业的小凡说，她和朋友小瑜在招聘会上逛了一圈，没看到一个合适的岗位。

    小瑜说，招聘单位要求有经验、有的限制年龄在30岁以上，有的只要求男性。“工科专业、研究生学历、女性，这几个条件加在一起，能应聘的岗位实在是太稀缺了。”

    据了解，小凡和小瑜是聊城本地人。“家人希望我们在聊城就业。”小凡说，但聊城可提供的研究类岗位实在太少。

    小凡说，她们曾在网上投递过大量简历，都没回应。打电话询问时，一家单位说，研究生学历太高，单位担心她们的工资期待太高，不想录用。

    “其实我们的工资要求并不高，月薪2000元就行。”小凡说。直到招聘会结束，两位女研究生还未投出一份简历。本报记者 凌文秀见习记者 赵寰