春节临近，“用工荒”已不仅影响到第二产业，目前更波及第三产业，节前警报已全面拉响，尤其体现在餐饮、娱乐、服装类行业。

    记者日前从临沂多个行业获得的信息表明，部分行业中的外地从业人员因回家过年而辞掉工作或提前返乡。多数餐馆、超市、洗浴等服务行业在节前都打出了招聘广告。为有效填补节前用工“真空”，寒假“短期工”学生一族上阵，有效缓解了节前用工空白。不少企业为留住工人设立年终加薪奖金。

    文/图 本报记者 韩冰

    □经营者：生意越忙越招不到人

    关于“用工荒”，市区平安路“纯棉”内衣店的小宋深有体会。

    节前几个月，店内已陆续换了4名营业员。与同行比较，小宋认为自己开出的用工条件已经很优越———包吃住，实习期月薪800元，工作每满半年加100元，干满一年年终奖励1000元，每月还有两天带薪假期。即便如此，小宋还是很难招到员工，往往一个月下去，员工就辞职不干了。

    和小宋有同感的是新华二路北段“棉花宝宝”外贸童装店的老板小刘。小刘开店一个月以来，一直在不停地招人，“店里经营的是外贸原单童装，质量好价格实惠，客源不错。但问题是开业时就临近年底了，至今仍招不到合适的员工。”

    实际上，近一个月以来，很多商铺门口都贴出招聘告示，不少用人单位开出优厚待遇：“月薪1500元，有提成”；“月薪千元以上，每月休息2天”。虽然招聘待遇都较高，但前来应聘的打工者却不多。

    缺工的不仅仅是餐饮、服装等服务业。据记者了解，目前临沂市零售业、制造业都有大量的用工需求。早在去年12月初，临沂市人力资源招聘市场1000多个紧缺岗位，一个月内招了才不到百人。

    临工集团人事部透露，“企业的订单非常多，急需机加工、电气焊这样的技能人才。”一加工制造企业称，“每周六的招聘会和鲁南市场招聘会我们都参加，但每场也就顶多招三两个人。”

    华盛江泉集团群工部一负责人告诉记者，虽然服务员工资上调到1500-1800元，包食宿，住宿环境和福利待遇也有较大改善，但还是比较难招人。山东久泰能源公司周立称，“我们缴纳五险一金，工资待遇转正后在1700元左右，每个月还能休息8天，但是还是招不到人。”

    企业虽然做了大量工作，但前来求职的人数却依然呈现供不应求的局面。许多经营者发出感慨，生意越忙的时候越招不到人。

    □打工者：工资涨不过物价，不如提前返乡

    临近年底，临沂市人力市场“用工荒”问题显现，与往年不同的是，以往过了元旦打工者才会陆续返乡，而今年“返乡潮”来得有点早，提前半个多月，劳动力市场就迎来了淡季。很多打工者坦言：“工资涨不过物价，现在每天开销太大，不如提前回家。”

    在临沂打工的江苏人小宗给记者算了一笔账：“现在每月房租300元，加上交通费、通讯费、日常用品开销，每月起码要支出900元，而自己每月工资仅1200元，根本不够花。”

    记者采访中了解到，打工者对物价上涨最敏感，很多打工者权衡收入与开支后，再决定去留。小李告诉记者，只要老板年底加薪，春节期间不回家也无所谓。记者调查发现，有小李这种想法的打工仔大有人在。在家政服务公司打工的老马这几天也准备回家了。临近春节家里有一堆事情等待处理———打扫卫生、送年礼等。而“年底又不加薪，一人干俩人的活，不划算。”

    小宋老板认为，招工难最大的原因是物价上涨，打工者的生活开支增加。他称，“以前吃住开销每月300元的标准，现在都上升到至少500元。所以很多人宁愿选择提前返乡。”

    市区金源路一家KTV的老板向记者感慨，现在参加工作的90后面子“特薄”。在他看来，招工荒并不限于节前，平时也严重存在，“有的90后很浮躁，老板没炒他，他先炒了老板。”

    有用工企业称，90后打工者大多没有养家糊口的压力，所以，他们找工作更看重工作是否相对轻松有意思，或者说能否给自己带来快乐。

    □就业办：要从制度上完善城市化政策

    以五金工具出口生产为主业的临沭县赛搏工具有限公司近日接到了大批订单，与当前用工荒形成鲜明的对比。公司副总经理高英向记者透露：为留住工人不仅设立了年终奖，过年期间有工人愿意留下的还有相应补助。

    目前在临沂，不仅是提高员工工资待遇，像保龄球赛、乒乓球赛、员工联欢等彰显企业文化的活动也成为广大中小企业减少员工离职的法宝。同时，各级政府部门通过举办各种临时招聘会，帮助企业积极储备人力资源，最大限度缓解岁末年初的用工难问题。

    蒙阴县劳动就业办公室主任张玉忠称，“我们连续举办了三场用工招聘会，另外还采取了一些暖心措施，引导用工企业对外来务工人员提高生活待遇，发放生活补贴等，让这些务工人员安心投入到工作中。”

    此外，一些聪明的商家急聘寒假“假期工”。不少餐饮业、零售行业临时雇起了学生族。市区银雀山路一家外贸店老板近日就和就读于青岛大学的大三学生小周达成了协议。不少老板认为，大学生当短期雇工“接受能力强、很听话，爱好学习”。

    临沂市就业办相关人员称，每到年底，民工返乡潮、新店开张潮和应对生意旺季增添人手潮并流。此外，零售业岁末正是厂家大举促销的时候，急需大量促销员、导购员，用工量比平时多出一倍，这是目前遭遇“用工荒”的主要因素。

    临沂市就业办相关人员称，解决“用工荒”，更长期的需要公共决策者对症下药，开出良方。比如在城市化过程中，农民工的社会保障、福利待遇、社会政策都不完备，这在一定程度上抑制了劳动供给潜力的发挥。如果从制度上完善城市化政策，让城乡之间二元结构消除的更迅速，劳动供给时间就增加了，这在一定程度上能缓解劳动力短缺。