本报1月26日讯（记者 宋珊珊） “用工荒”已成为近年制约用工企业发展的一个显著问题，为了稳定建筑工人队伍，用好人才留住人才，青岛建设部门采取措施提高工人待遇。26日，记者从青岛市城乡建设委员会获悉，已为16894名工人办理社保，建筑企业自有核心队伍初见成效。 

    近年各行业都出现“用工荒”和“用工难”，青岛建筑业企业也面临着“用工难”的危机，为提高工程质量安全管理水平，提升建筑施工企业核心竞争力，青岛市城乡建设委建管局启动建筑业劳务用工制度改革，引导企业建立自有核心劳务层。 

    市城乡建设委与人社局2010年联合下发了《关于推行用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见》，正式启动建筑业劳务用工制度改革。要求各建筑业企业要研究制定自有核心劳务队伍的发展规划和实施计划。总承包、专业承包企业建立自有核心劳务队伍的，须与所招用的务工人员签订规范的劳动用工合同，并为其办理社会保险手续。 

    据了解，截至目前，已有156家总承包、22家专业承包、176家劳务分包企业为16894名农民工办理了社会保险手续，标志着青岛建筑业企业拥有自有核心劳务层初见成效。