本报济宁2月10日讯（记者 高建璋） 用三年时间，实现所有市直部门中层正职干部内部轮岗一遍；今年组织开展“百名科长大评议”，从市直部门拿出100名中层主要负责人，进行公开评议。记者10日获悉，济宁市将在强化干部作风建设方面再出重拳。

    在10日召开的济宁市干部作风建设大会上，该市市委书记、市人大常委会主任张振川表示，在一些部门中，办事效率低下、人为棚架政策、办事手续繁琐等问题仍然存在，剖析此类问题，一个很重要的原因就是中层梗阻，领导活动在中层断裂，行政行为在中层失控。同时，在近年来查处的腐败案件中，很多也发生在关键岗位的中层干部身上。

    “今年作风建设的重点，就是要下决心打通‘中梗阻’，解决部分单位中层活力不足、执行力不强的问题。”张振川说。

    从今年开始，济宁市所有市直部门都将实行中层干部内部轮岗制，每年拿出三分之一左右的中层正职岗位进行轮岗交流，用三年时间全部轮岗一遍。原则上，在一个岗位上任职满五年的中层正职必须轮岗。同时，今年轮岗的中层岗位，首先是管人、管钱、管物、管审批的核心岗位。

    此外，今年济宁市还将在继续评选“十佳十差”的基础上，组织开展“百名科长大评议”活动，从市直部门拿出100名中层主要负责人，进行公开评议。对排名靠前的优先纳入后备干部管理，作为提拔重用的重要参考；对后几名的，实行待岗培训；对发现有不作为、乱作为甚至违法违纪行为的，采取组织、纪律措施乃至追究法律责任。同时，还将选取一定数量的市直部门，逐个对其全部中层正职进行社会评议，发现问题的严肃问责。