随着全国各大媒体铺天盖地的用工荒报道，我们心怀些许疑问，策划了本期“济宁用工状况调查”。又是一年春来到，济宁的用工企业是否出现用工荒？大量返乡农民工是否打算留在家乡工作，停止迁徙？农民工的求职路是否崎岖？……带着这些问题，我们走进企业，来到人力资源市场，探访人力资源专家，力图还原济宁当前真实的用工画面，同时希望通过我们的报道，在用人企业和求职者之间架起一座桥梁。 

    16日上午，在这个寒冷的早上，济宁人力资源市场大厅内已经人头攒动。他们中有脸上略带稚气的大学毕业生，有穿着个性的90后农村青年，有眼神带着迷茫的中年人。此刻，他们最大的愿望便是找到一份渴望已久的工作，也许不用薪酬太高，但能求得一份长久的安稳。 

    一名青年女工已经在一家中小规模服装厂的车间做了3年工，她的工资也从原来的几百元涨到了1500多元。在家门口工作，车间安装了空调，甚至还播放起了舒缓情绪的音乐，她心中有些满足了。但走出工厂，来到超市，她又陷入另一种情绪中，“一管牙膏都5块多了，这些钱只能维持普通生活。”也许，她想过到工资稍高的南方工厂寻找乡村其他姐妹，但在外地额外的花费也不是一个小数目啊，她还是退却了。 

    留旧人、招新人，是每年一度众多中小企业主们考虑最多的问题。于是，他们开始向员工们承诺较高的薪金待遇、稳定的福利政策。是的，企业发展离不开人，在这些数量庞大的劳动密集型的企业中，也许谁能否胜出靠的就是谁能留住人。 

    很多人认为，求职者和企业之间是一对矛盾，但我们并不这样认为，求职者更务实踏实一些，企业应更人性化地针对员工出台些措施，相信用工缺口会越来越小，“用工荒”也许会逐渐淡出我们的视野。这何尝又不是我们每个人渴望看到的呢。