农历新年过后，新一轮的“用工荒”又来了。不少企业开出的价码不低，可就是招不来、留不住。对于“荒”，不少人觉得，现在用工市场上，不缺高学历者，缺的是高级技工和能工巧匠。真正原因还是职业教育发展不够。但有人却说，教育也好，人才结构也罢，都不是最根本的原因，缺少对技术、对技术人才的尊重，才是最重要的。社会认可度不对等，又怎么去要求技术工人的自我认可和这个劳动阶层的稳定提升呢？

    158****7350读者：我觉得，这个问题是相对性的。社会的“用工荒”真的夸张到这个地步吗？我看不尽然。一方面是“缺口越来越大”，另一方面是许多人仍然苦求工作不得。如今连真正的劳资供求平衡都没打达到，何况是“供不应求”？企业开价不低，而农民工的要求也水涨船高，一个要招人，一个在观望，其中还包含了薪资能不能支付、保障能不能充分、归属感能不能建立……这一系列的问题包含其中，这种“不对称”绝不是一个“荒”就可以一言以蔽之的。所以，“用工荒”是个相对性的问题，而不是一个绝对性的总结。

    152****9896读者：当每个毕业生都想出人头地，都想体面地轻松地挣更多的钱的时候，没有人去做最基本的技能工作是“正常”的。这或许可以反映整个社会的浮躁和正确价值观的缺失。

    下期话题：春节、元宵过完了，不少人也开始发现，今年的烟花爆竹声比以往少了很多，孩子们不再热衷放花放炮，不少成年人也开始淡化传统节日的“传统节目”。有人认为，现在的节日越来越没有“传统味儿”；但有的人则觉得，生活习惯的变迁本来就是社会发展的结果，颠覆传统不是没“年味”，我们在乎的是过节的情感，而不是形式。

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